高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)體制與金融體制的改革日趨完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革給高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供了更為健全的監(jiān)督環(huán)境，同時(shí)也帶來了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。高校作為特殊的行政事業(yè)單位，其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策權(quán)也隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變?cè)絹碓酱?，加之高校效益的產(chǎn)出對(duì)社會(huì)的影響日益巨大，因而審計(jì)結(jié)果不僅關(guān)系到被領(lǐng)導(dǎo)干部自身的前途與名譽(yù)，更是關(guān)系到國家財(cái)產(chǎn)的安全完整、人民的信任，不僅被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身十分重視，其所在部門及組織也倍加關(guān)注。審計(jì)實(shí)踐中用于評(píng)價(jià)高校

2、領(lǐng)導(dǎo)干部任期履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)恰當(dāng)、是否能夠有效認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，毫無疑問成為決定高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成功與否的關(guān)鍵因素，當(dāng)然這也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重難點(diǎn)所在。我國開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是明確被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自律，為干部監(jiān)督管理部門提供科學(xué)公正的人才任免與選拔依據(jù)。因?yàn)?，在審?jì)實(shí)踐中采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀公正、科學(xué)有效、且針對(duì)性強(qiáng)，所需要建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系也必須能夠有效避免因人

3、為主觀因素等不確定性造成的評(píng)價(jià)結(jié)果的隨意性。科學(xué)有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系最終的目標(biāo)應(yīng)該是全面客觀的劃分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，既要指出管理過程中的不足之處，又要肯定其業(yè)績(jī)，這樣一來才能做到有效監(jiān)管，才能從根本上預(yù)防和治理干部腐敗。
　　通過采用調(diào)查分析、歸納總結(jié)、案例研究等手段，在初步描述所作研究范疇的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論及委托代理理論的特點(diǎn)，深入剖析高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐中存在的問題與不足，總結(jié)現(xiàn)存有關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)，對(duì)其有針