論公司社會責任的實現(xiàn)方法.pdf

1、公司社會責任理論在特定時代背景下誕生于美國社會，是大型企業(yè)作用的異化、經(jīng)濟危機、社會運動和人們思想認識不斷發(fā)展等因素作用下的產(chǎn)物。公司社會責任理論自產(chǎn)生以來，就伴隨著不斷的爭議。這種爭議首先表現(xiàn)在公司社會責任理論的倡導者中，關于公司社會責任的基本定義沒有達成一致。中外學者使用各種方法對公司社會責任的概念進行了界定，可是沒能形成一個統(tǒng)一的公司社會責任概念，還沒有到可以進行實際法律操作的程度。但是透過各種紛爭，可以發(fā)現(xiàn)在公司社會責任理論中，

2、兩組相互關系——公司利潤最大化目標與社會公益目標，股東利益與非股東利益相關者利益是爭論的焦點。對于這兩組關系的認識和把握可以更深刻的理解公司社會責任理論。 除此之外，公司社會責任理論與主流的公司理論和公司法律制度也存在著沖突。公司社會責任理論認為公司并不是私人純粹的盈利工具，公司也是一個承擔公共職能的組織體。并且，公司的所有權并不是絕對的屬于公司股東，與公司有其他利害關系的各類主體也可以向公司提出利益要求。因此，公司的管理者不應

3、該只向公司股東負責，而應該考量包括股東在內(nèi)的所有利益相關者的利益。這些觀點與公司理論、公司法律制度在公司的性質(zhì)，目的，所有權歸屬，管理者義務等方面存在根本分歧。所以造成了圍繞著公司社會責任長達70多年的理論爭鳴。 公司社會責任理論的倡導者不僅希望在理論上對公司社會責任作出解釋，更希望在制度設計上實現(xiàn)公司社會責任的內(nèi)容。為了達到這一目的，公司社會責任理論的倡導者提出了對公司法進行修改的要求。但是，主流公司理論從公司是諸多合同關系組

4、成的“合同網(wǎng)”這一角度出發(fā)，根據(jù)投入到公司中的各種生產(chǎn)要素的特征對公司的所有權歸屬，公司的目標，公司管理者的義務作出了有力的解釋。而這種主流公司理論也對公司法的制度設計產(chǎn)生了決定性的影響。雖然主流公司理論和公司法也在不斷進行調(diào)整，但并沒有根本偏離之前確立的主線——公司的所有權屬于股東，公司以最大化股東利益為目的，公司管理者應該對股東負責。公司社會責任理論還沒有提出更有說服力的觀點，因此目前還不適宜根據(jù)公司社會責任理論對公司法進行較大修改