職業(yè)延遲滿足對知識型員工的工作績效、職業(yè)滿意度的影響——目標定向的調節(jié)作用.pdf

1、延遲滿足是一種自我調控能力，是一種存在于個體身上的特殊心理反應傾向。它會因為個體所處的發(fā)展年齡階段不同、所面臨的境遇或者研究所屬范圍不同，呈現出其特有的判斷反應方式，所以，對職業(yè)延遲滿足進行研究時，應該對其在職業(yè)領域方面的獨特性進行嚴格把控。所謂職業(yè)延遲滿足，是指每個個體在其自己的職業(yè)生涯當中所表現出的延遲滿足傾向，它是一種為了獲得更多的獎勵、取得更好的工作成績，或者為了將來能夠獲得更好的職業(yè)目標，而自愿選擇放棄娛樂、休閑等一些對完成當

2、前工作會造成不利影響的短時滿足機會的自控能力。雖然，職業(yè)延遲滿足概念的概念剛被提出便引起了廣泛關注，尤其是教育領域、企業(yè)管理界以及心理學界的廣泛興趣。但總體來看，多數現有的科研成果只是對延遲滿足在職業(yè)領域里的相關性研究作了初步的探討，因此對于職業(yè)延遲滿足來說許多研究都尚處于起步階段。
　　本研究以職業(yè)延遲滿足為自標量，以工作績效和職業(yè)滿意度為因變量，對372名知識型員工進行問卷調查，通過描述性分析、相關分析、層級回歸分析等方法考察

3、了人口統(tǒng)計學變量在職業(yè)延遲滿足、工作績效和職業(yè)滿意度三個變量上的差異是否顯著，并探討了三者之間的相關關系以及目標定向在職業(yè)延遲滿足對知識型員工的工作績效、職業(yè)滿意度的影響過程中的調節(jié)作用，結果表明:
　　(1)年齡對個體的工作績效有影響，個體年齡越大則工作績效越高;婚否和是否擔任行政職務對職業(yè)滿意度有影響，已婚個體比未婚個體能感受到更高的職業(yè)滿意度，擔任行政職務的人比未擔任行政職務的人能感受到更高的職業(yè)滿意度。
　　(2)在

4、對個體背景變量和單位背景變量進行控制后，研究結果表明職業(yè)延遲滿足分別與工作績效和職業(yè)滿意度都存在顯著的正相關，通過職業(yè)延遲滿足可以正向地預測知識型員工的工作績效和職業(yè)滿意度。
　　(3)目標定向作為一項個體的自我監(jiān)控能力對工作績效和職業(yè)滿意度都有顯著的正向影響。學習目標定向和成績目標定向分別都與工作績效和職業(yè)滿意度顯著正相關，而學習目標定向與工作績效和職業(yè)滿意度的相關要高于成績目標定向與工作績效和職業(yè)滿意度的相關程度。
　　

5、(4)層級回歸分析中，在控制了主效應之后，結果顯示，在職業(yè)延遲滿足對工作績效和職業(yè)滿意度的影響過程中，目標定向起到了一定的調節(jié)作用。但是在這個過程中，目標定向的兩個維度對職業(yè)延遲滿足與工作績效和職業(yè)滿意度之間關系的影響是不同的。只有持成績目標定向的個體在職業(yè)延遲滿足對工作績效和職業(yè)滿意度的影響過程中起到了調節(jié)作用，對于職業(yè)延遲滿足能力強的個體，具有低成績目標定向比高成績目標定向更能取得好的工作績效并感受到更高的職業(yè)滿意度。所以，對于成績