我國信息技術行業(yè)管理層股權激勵對公司績效的影響研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代管理理論，股權激勵作為一種長期激勵機制，意在降低代理成本，提高經營效率，以實現(xiàn)股東財富最大化，是一種符合現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展的激勵方式。股權激勵對于解決公司股東與經營者之間的委托代理問題有著很好的效果并且提高了經營效率，激勵科學和合理的公司績效評價體系對于衡量股權激勵機制效應有著關鍵性的作用。而信息技術行業(yè)本身固有的高智能性、高成長性、高風險性、高收益性特征，又讓信息技術行業(yè)成為目前股權激勵進入實施階段數(shù)量最多的行業(yè)之一。對我國信息

2、技術行業(yè)的股權激勵現(xiàn)階段的制度設計與實施現(xiàn)狀的研究具有十分重要的實踐意義。正是以這樣的思考為出發(fā)點，本文以信息技術行業(yè)上市公司在股權激勵制度下的公司績效進行實證研究。
　　本文通過對股權激勵理論相關知識與國內外文獻研究的基礎上，探討了我國股權激勵機制的實施現(xiàn)狀，包括我國上市公司實施股權激勵的制度背景以及自《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）頒布后我國已推出股權激勵方案的上市公司的股權激勵模式、公司性質、股票來源和行業(yè)分布，并且以2

3、015年我國滬深兩市宣布實施股權激勵計劃的已上市的信息技術行業(yè)公司作為研究樣本，對股權激勵與公司績效的關系進行實證分析。本文選取了反映了上市公司償債能力、營運能力、獲利能力和發(fā)展能力的多個指標，運用因子分析法建立公司績效評價模型，計算得到公司績效評價綜合值，以股權激勵比例作為自變量同時引入多個控制變量進行多元回歸，驗證上市公司股權激勵機制與公司績效之間的關系，以期為上市公司股權激勵方案的設計與實施提供借鑒。
　　通過實證研究，本文