勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補充責任研究.pdf

1、我國勞務(wù)派遣用工形式的快速發(fā)展，為社會提供了大量的工作崗位，同時因被派遣勞動者在執(zhí)行職務(wù)時受到損害或被派遣勞動者侵犯他人人身、財產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的糾紛日益增多。由于在勞務(wù)派遣關(guān)系中，對勞動力的雇傭和使用是分開的，存在三方法律關(guān)系，與傳統(tǒng)的主體一一對應(yīng)的用工方式不同，勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系更加復(fù)雜，使勞務(wù)派遣中產(chǎn)生侵權(quán)時的責任分擔問題成為難題。勞務(wù)派遣這種用工形式在給勞動市場帶來活力的同時，所帶來的問題也是不允許忽視的，要做的就是積極面對它改善

2、它，這些問題也成為我們提高審判水平和學(xué)術(shù)研究的重要方面。查閱近年來有關(guān)勞務(wù)派遣案例的民事判決書可以看出，勞務(wù)派遣糾紛特別是其中被派遣員工造成他人侵權(quán)的案件呈上升趨勢，并且在這些案件中，派遣單位和用工單位提供的證據(jù)大部分都意于證明該責任與自身無關(guān)，互相推諉、侵害勞動者及被侵權(quán)者權(quán)益的情形成為普遍現(xiàn)象，勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系的特征，卻成為各方推卸責任、否認侵權(quán)的依據(jù)，嚴重違背發(fā)展初衷。
　　我國《侵權(quán)責任法》第34條第2款是對勞務(wù)派

3、遣中派遣單位侵權(quán)補充責任的典型條款，根據(jù)該法條，與被派遣勞動者產(chǎn)生勞動關(guān)系的有兩個主體即用工單位和派遣單位，其中用工單位直接對被派遣勞動者的侵權(quán)行為負責，因為它是實際使用勞動力的一方主體；派遣單位對自己在選任過程中的故意和重大過失承擔補充責任，這樣的規(guī)定其實已經(jīng)相當完善，沒有把責任簡單的規(guī)定為只一方承擔，既能保護被侵權(quán)者的求償權(quán)，又能使責任主體公平合理的分擔責任，體現(xiàn)出正確的法律原則和法治理念。同時勞務(wù)派遣業(yè)帶來的各種困惑和實務(wù)中諸多難

4、題包括：如何界定被派遣勞動者的侵權(quán)責任；三方主體怎樣分擔侵權(quán)責任等。這篇文章擬就勞務(wù)派遣單位與用工單位責任的界定、歸責原則和責任的分擔這些問題，結(jié)合理論、實踐，進行系統(tǒng)分析，希望有助于促進勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展。
　　為了系統(tǒng)分析勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補充責任，該論文用三大部分進行了詳細說明。
　　第一部分結(jié)合法條闡述什么是勞務(wù)派遣，對其特征進行了分析，并說明在勞務(wù)派遣中什么是派遣單位的侵權(quán)補充責任，以及如何對這種侵權(quán)補充責任進行界

5、定，希望讀者可以在充分了解勞務(wù)派遣的情況下，更容易理解下文中對各種學(xué)說理論、實際案件的分析探討。
　　第二部分主要對我國勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補充責任的立法現(xiàn)狀和現(xiàn)實困境做出分析。概述了現(xiàn)行法律對勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補充責任的具體規(guī)定，并指出我國勞務(wù)派遣單位侵權(quán)補充責任法規(guī)和司法實踐中所體現(xiàn)出的問題。
　　第三部分主要根據(jù)上一部分所提出的問題，例如法律規(guī)定的不完善；實際解決派遣單位侵權(quán)補充責任過程中遇到的困境等等，提出相應(yīng)的對策建議，