武鳴農信社員工組織承諾問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過對武鳴農信社340名員工的問卷調查收集數據，運用探索性因素分析探討員工組織承諾內容結構，并進一步通過方差分析、T檢驗等統(tǒng)計方法分析不同人口學特征員工其組織承諾的差異，在此基礎上運用相關分析、回歸分析方法探討了員工組織承諾對員工工作態(tài)度和工作行為的影響效應，最后，就如何提高員工組織承諾水平提出了建議。研究得到結論如下:
　　1.武鳴縣農村信用社員工組織承諾具有清晰的三因素結構，即情感承諾、理想承諾和經濟承諾;從調查結果看，無

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