基于任職資格體系的員工晉升發(fā)展研究與構建.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、參乒西財I：墅大學JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS論文題目(中文)論文題目(英文)作者申請學位學科專業(yè)學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATIoN基于任職資格體系的員工晉升發(fā)展研究與構建Theresearchandconstructionofemployeepromotionanddevelopmentbasedonqualificationsystem徐靜碩士

2、導、師培養(yǎng)單位蘭墮篁墨研究方向二。一八年六月李良智工商管理學院人力資源管理目錄1緒論11研究背景和意義111研究背景112研究意義12國內(nèi)外研究綜述121國外研究綜述一122國內(nèi)研究綜述123簡單綜述一_13研究思路和主要內(nèi)容一131研究思路132研究主要內(nèi)容14研究方法和創(chuàng)新點141研究方法一142創(chuàng)新點2任職資格及員工晉升發(fā)展概念綜述21任職資格相關概念綜述211任職資格基本概念212任職資格雙通道發(fā)展概念213任職資格管理框架21

3、4任職資格管理的研究現(xiàn)狀22員工晉升機制研究綜述221基于年資的晉升機制研究222基于績效的晉升機制研究223基于人際關系晉升機制研究3基于任職資格標準的晉升體系的建立31晉升體系的設計基礎311崗位職系的分類312崗位職系梳理的原則及方法313職業(yè)發(fā)展雙通道的建立314專業(yè)通道等級命名及定義32專業(yè)崗位職系任職資格標準的建立321任職資格標準開發(fā)步驟11l192‘‘1‘‘‘‘)44466677710111213131414161616

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