工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間的中介作用研究.pdf

1、隨著知識經濟全球化和市場經濟的變革，企業(yè)要想在不斷發(fā)生動態(tài)變化的市場環(huán)境中得到持續(xù)發(fā)展并且得以立足，從員工微觀視角來說，員工對工作充滿活力和持續(xù)學習是維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要前提。工作繁榮作為積極心理學和積極組織行為學的新興領域，一直在關注員工持續(xù)發(fā)展的繁榮狀態(tài)。因此，對工作繁榮產生的前因變量和促成的結果變量的研究受到重要關注。有學者研究指出組織公平對工作繁榮的活力（情感）和學習（認知）維度有一定的正向影響，同時，員工的工作繁榮體驗對其組

2、織公民行為的產生有正向促進作用。由于學術研究尚未對工作繁榮在組織公平與公民行為之間的中介作用進行探討，所以本文在查閱和分析大量相關文獻的基礎上，確定以工作繁榮為中介變量來探索“組織公平—工作繁榮—組織公民行為”關系的研究模型，希望能夠對國內企業(yè)的人力資源管理實踐提供指導建議。
　　本研究首先通過對組織公平、工作繁榮、組織公民行為的已有文獻進行回顧評價，提出研究假設及其假設模型。接著通過規(guī)范的實證研究方法對工作繁榮的中介作用進行分析