工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間的中介作用研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)全球化和市場經(jīng)濟(jì)的變革，企業(yè)要想在不斷發(fā)生動態(tài)變化的市場環(huán)境中得到持續(xù)發(fā)展并且得以立足，從員工微觀視角來說，員工對工作充滿活力和持續(xù)學(xué)習(xí)是維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要前提。工作繁榮作為積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的新興領(lǐng)域，一直在關(guān)注員工持續(xù)發(fā)展的繁榮狀態(tài)。因此，對工作繁榮產(chǎn)生的前因變量和促成的結(jié)果變量的研究受到重要關(guān)注。有學(xué)者研究指出組織公平對工作繁榮的活力（情感）和學(xué)習(xí)（認(rèn)知）維度有一定的正向影響，同時，員工的工作繁榮體驗對其組

2、織公民行為的產(chǎn)生有正向促進(jìn)作用。由于學(xué)術(shù)研究尚未對工作繁榮在組織公平與公民行為之間的中介作用進(jìn)行探討，所以本文在查閱和分析大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，確定以工作繁榮為中介變量來探索“組織公平—工作繁榮—組織公民行為”關(guān)系的研究模型，希望能夠?qū)鴥?nèi)企業(yè)的人力資源管理實踐提供指導(dǎo)建議。
　　本研究首先通過對組織公平、工作繁榮、組織公民行為的已有文獻(xiàn)進(jìn)行回顧評價，提出研究假設(shè)及其假設(shè)模型。接著通過規(guī)范的實證研究方法對工作繁榮的中介作用進(jìn)行分析