銅陵市市級機構改革存在的問題和對策研究.pdf

1、地方機構改革，是行政管理體制改革的重要內(nèi)容。新一輪機構改革，更加突出職能轉變在地方機構改革中的核心作用，為地方機構改革提供了重要依據(jù)。探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制作為機構改革的重要方向，對地方機構改革提出了新的要求。本文在調查研究的基礎上，理論結合實際，主要分為六個部分來研究銅陵市市級機構改革:第一部分為緒論。簡要介紹本文的選題背景與意義、國內(nèi)外研究綜述，研究的理論與實踐意義，提出本文的研究思路、框架和方法。第二部分是介紹銅陵市市級

2、機構改革的歷程。分別介紹了銅陵市歷年機構改革的指導思想、基本原則、主要內(nèi)容及取得的成效。第三部分是介紹銅陵市市級機構改革的現(xiàn)狀。主要分析了銅陵市機構改革的總體要求、主要特點、主要內(nèi)容、取得的成就。第四部分深入探討銅陵市市級機構改革目前還存在的主要問題及對這些存在問題的根源分析。第五部分是推進銅陵市市級機構改革的主要途徑，主要從加快政府職能轉變、加強公務員隊伍建設、推進大部制改革、構建編制管理制度化機制、建立機構改革績效評價體系等五個方面