金州新區(qū)公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、人事人才問題，是黨中央和國家歷來重視的問題，十八大以來，不斷強調(diào)人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的重要性，要求把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來，公務(wù)員隊伍是人才隊伍中一只既特殊又核心的隊伍。隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的頒布和實施，意味著我國公務(wù)員隊伍建設(shè)走上了規(guī)范、法制化的道路。隨著經(jīng)濟全球化和一體化的不斷發(fā)展，外國先進的職業(yè)生涯管理體系的不斷引入，越來越多的人力資源管理部門也開始重視公務(wù)員職業(yè)生涯管理體系的建立，因此，推動公務(wù)員職業(yè)

2、生涯管理工作的發(fā)展，對國家和政府完成各項使命提供有力的人才支撐。金州新區(qū)是大連市的開放先導(dǎo)區(qū)，是神州第一“開發(fā)區(qū)”和老城區(qū)“金州”的結(jié)合體，無論是經(jīng)濟總量還是發(fā)展態(tài)勢在整個東北的縣市區(qū)中都是首屈一指，其公務(wù)員隊伍也因此是一直龐大的隊伍，公務(wù)員隊伍建設(shè)工作也始終作為一級政府的重中之重。筆者將立足金州新區(qū)公務(wù)員職業(yè)生涯管理，采用問卷調(diào)查與訪談的形式，收集新區(qū)內(nèi)公務(wù)員職業(yè)生涯管理信息，旨在通過數(shù)據(jù)分析從公務(wù)員個人、組織和上級領(lǐng)導(dǎo)三個方面，發(fā)現(xiàn)

3、金州新區(qū)在公務(wù)員個人存在忽視職業(yè)生涯管理、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、對自身和崗位認識不到位的問題，組織存在缺乏職業(yè)生涯管理配套體系、公務(wù)員培訓(xùn)形式單一、公務(wù)員晉升和考核機制不完善，缺乏科學(xué)的考核和獎懲體系等問題，上級領(lǐng)導(dǎo)存在對職業(yè)生涯發(fā)展重視度不夠、缺乏溝通交流機制。存在這些問題的主要原因分別從公務(wù)員個人、組織和上級進行逐項展開分析，并以此有針對性的提出解決對策：公務(wù)員個人：提高自身職業(yè)生涯管理的能力；政府組織：完善職業(yè)生涯管理的配套體系；管理