團隊異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效影響的實證研究——基于員工人際關(guān)系的視角.pdf

1、進入21世紀第一個十年以來國家對創(chuàng)業(yè)活動支持力度的不斷加大，同時伴隨著科技進步的不斷推動，國內(nèi)各行各業(yè)出現(xiàn)了一波又一波的創(chuàng)業(yè)熱潮。創(chuàng)業(yè)活動在促進社會進步、經(jīng)濟發(fā)展和解決就業(yè)等方面起到了巨大的作用但同時也伴生了諸多問題，吸引了學(xué)界和社會界的關(guān)注和研究。初期對創(chuàng)業(yè)的研究主要集中在探究創(chuàng)業(yè)活動本身以及創(chuàng)業(yè)活動對社會的影響和作用，在這個過程中學(xué)者的關(guān)注點主要集中在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，探究領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)和風格對企業(yè)發(fā)展的影響。隨著技術(shù)的興起和創(chuàng)業(yè)活動門檻

2、的提高，能夠通過不同個體匯聚社會資源和能力的團隊協(xié)作式的創(chuàng)業(yè)成為主流，對團隊整體以及團隊中個體的研究也開始受到重視，團隊異質(zhì)性成為其中的一個重要研究內(nèi)容。團隊異質(zhì)性主要是指團隊成員間的個體差異，這種差異包括先天（外顯）和后天習(xí)得（內(nèi)隱）兩種類型，學(xué)界研究的焦點主要集中在個體差異對創(chuàng)業(yè)活動的影響，這種研究往往是單一的，基于此本文引入人際關(guān)系這一變量深入探究在個體間的差異不同關(guān)系的影響下對創(chuàng)業(yè)績效的影響機制，有助于理清學(xué)界關(guān)于異質(zhì)性研究的不

3、足，補充和豐富異質(zhì)性理論，同時有助于為當前創(chuàng)業(yè)活動中人際關(guān)系的處理提供方針和指南，進而促進創(chuàng)業(yè)活動的成功。
　　在具體的研究上本文對已有研究進行了整理和總結(jié)，對相關(guān)的異質(zhì)性、人際關(guān)系、績效等概念進行了界定和維度劃分，通過對三者之間存在的關(guān)系進行梳理構(gòu)建出本研究的理論框架和研究模型，繼而設(shè)計相關(guān)問卷并進行了調(diào)研，運用相關(guān)數(shù)據(jù)分析軟件對獲取到的數(shù)據(jù)進行分析，通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果對理論和模型進行驗證，在驗證的基礎(chǔ)上有針對性的提出了相關(guān)的建議