論我國公共人事管理思維方式的轉變.pdf

1、公共人事管理思維方式產生于公共人事管理實踐，并對公共人事管理實踐具有保障功能。建立在科學管理原理基礎上的傳統(tǒng)人事管理思維的效率導向對現(xiàn)實人事管理實踐的開展產生了明顯的抑制作用。當今人本社會建立，客觀上要求人事管理奉行人本理念。與之相適應，人事管理思維必須實現(xiàn)傳統(tǒng)的效率導向思維與人本導向思維的有機統(tǒng)一，以此來保障人事管理工具性與價值性在實踐中的統(tǒng)一。本文在分析了科學人事管理思維方式的產生背景、功效與現(xiàn)實困境的基礎上，引入了人本管理思維方式

2、，提出完善公共人事管理思維方式的途徑是實現(xiàn)兩種思維方式的有機整合。
　　 本文主要圍繞兩個方面來探討我國公共人事管理思維方式的轉變：
　　 首先，為什么要進行公共人事管理思維方式的轉變。工業(yè)社會向后工業(yè)社會的轉變，使公共組織承載了新的責任。而傳統(tǒng)的人事管理思維方式存在價值缺失，不能勝任社會發(fā)展與人事管理活動進一步發(fā)展的要求，因此，公共人事管理思維方式的轉變勢在必行。
　　 第二，如何進行公共人事管理思維方式的轉變