論我國公共人事管理思維方式的轉(zhuǎn)變.pdf

1、公共人事管理思維方式產(chǎn)生于公共人事管理實(shí)踐，并對公共人事管理實(shí)踐具有保障功能。建立在科學(xué)管理原理基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)人事管理思維的效率導(dǎo)向?qū)ΜF(xiàn)實(shí)人事管理實(shí)踐的開展產(chǎn)生了明顯的抑制作用。當(dāng)今人本社會建立，客觀上要求人事管理奉行人本理念。與之相適應(yīng)，人事管理思維必須實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的效率導(dǎo)向思維與人本導(dǎo)向思維的有機(jī)統(tǒng)一，以此來保障人事管理工具性與價(jià)值性在實(shí)踐中的統(tǒng)一。本文在分析了科學(xué)人事管理思維方式的產(chǎn)生背景、功效與現(xiàn)實(shí)困境的基礎(chǔ)上，引入了人本管理思維方式

2、，提出完善公共人事管理思維方式的途徑是實(shí)現(xiàn)兩種思維方式的有機(jī)整合。
　　 本文主要圍繞兩個(gè)方面來探討我國公共人事管理思維方式的轉(zhuǎn)變：
　　 首先，為什么要進(jìn)行公共人事管理思維方式的轉(zhuǎn)變。工業(yè)社會向后工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變，使公共組織承載了新的責(zé)任。而傳統(tǒng)的人事管理思維方式存在價(jià)值缺失，不能勝任社會發(fā)展與人事管理活動進(jìn)一步發(fā)展的要求，因此，公共人事管理思維方式的轉(zhuǎn)變勢在必行。
　　 第二，如何進(jìn)行公共人事管理思維方式的轉(zhuǎn)變