警察職業(yè)生涯發(fā)展及管理對策研究——以山西省陽泉市為例.pdf

1、公安事業(yè)發(fā)展的最終競爭力來自警察，警察人力資源作為在一定時期內可以直接投入到公安工作中的公安民警的體力、腦力和心力的總和，是公安機關最具優(yōu)勢的資源?，F實中公安部門在內部人事管理中不科學甚至缺位，缺乏對現有人力資源的合理規(guī)劃和管理，導致了警力不足與警力浪費的矛盾境地。如何科學開發(fā)公安人力資源，引進職業(yè)發(fā)展理念、對內挖掘警力資源是當前的重要課題。
　　 本文采用實地調研的方法，從陽泉市的警察職業(yè)生涯發(fā)展現狀的調查入手，研究分析當前警

2、察職業(yè)生涯發(fā)展的相關狀況，表現為整體職業(yè)發(fā)展水平穩(wěn)中有升。警察的職業(yè)生涯管理一方面表現為個人規(guī)劃意識不強，職業(yè)發(fā)展定位不明確；另一方面則表現為公安機關及其領導對警察職業(yè)發(fā)展的管理與機制缺位。針對這些問題，將職業(yè)生涯管理過程中的激勵機制先加以分析，提出針對警察的對策方法，運用職業(yè)生涯相關理論，提出了警察職業(yè)生涯錨的構想以及職業(yè)生涯道路的設計規(guī)劃，并針對公安隊伍中青年警察群體設想出輔助模塊以幫助其職業(yè)生涯的規(guī)劃管理，和在整個管理過程中提供組