龍口港一線青年員工工作滿意度研究.pdf

1、員工工作滿意度是個一個心里感覺度衡量標準，它代表的是企業(yè)工作人員對企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的認可或是滿意程度。一線青年員工工作滿意度數據建立在調研一線青年員工的基礎上，運用人力資源管理理論分析目前的一線青年員工的工作滿意度產生的原因，制定切實可行的改進方案，以求提升一線青年員工工作滿意度，穩(wěn)定員工隊伍，提高他們的幸福指數。一定程度上可以反映企業(yè)員工的忠誠度、工作態(tài)度等，普遍性的青年員工工作滿意度可以反映管理工作中存在的問題，為改善管理工作、提

2、高績效提供依據，從而促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。港口行業(yè)正處在高速發(fā)展期，由于大型深水碼頭的建設和先進裝卸設備的使用，港口對于專業(yè)化人才的需求得不到滿足，一線青年員工缺口較大，特別是青年員工穩(wěn)定性不強，且缺乏成長性，給目前港口的經營埋下隱患，更加不利于港口的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文基于文獻分析和調研整理，在前人有關青年員工工作滿意度管理理論研究的基礎上，結合龍口港運營特征，調研一線青年員工的實際情況，確定影響一線青年員工工作滿意度的主要因