以抑制學術腐敗為目標的高校薪酬制度研究.pdf

1、學術腐敗在當今的學術界呈現(xiàn)出不斷蔓延之勢，引起了全社會更為嚴重的關注。高校作為培養(yǎng)專門人才和創(chuàng)新人才的主要基地、集聚高層次人才的戰(zhàn)略高地、知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的有生力量，儼然成為了滋養(yǎng)學術腐敗最大的溫床。高校的學術腐敗的產(chǎn)生是經(jīng)濟、道德、法律、文化等多方面的原因。目前人們似乎還沒有意識到這個問題的關鍵實質就是人力資源管理問題。在學術腐敗現(xiàn)象的背后，無一不與當前高校績效考核制度、職稱評定制度與薪酬獎勵制度存在的問題有關。人力資源管理不善，薪

2、酬制度設計不合理，是導致當前高校學術腐敗治理難以奏效的一個十分重要的原因。正是人們認識上存在的這一盲點，抑制學術腐敗的討論一直停留在比較膚淺的層次，對實踐未能起到足夠有效的作用。 本文從人力資源管理角度，在分析我國高校薪酬制度改革的歷史沿革中，發(fā)現(xiàn)了我國高校薪酬體制與高校學術腐敗形成及蔓延的關聯(lián)性，即目前實施的考核評價體系主要存在著教師的績效難以精確量化，教師績效考核周期小于學術研究的周期長度以及學術項目目標高于學術能力這三個嚴