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1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文上?；ぱ芯吭嚎萍既藛T激勵管理的實踐與分析姓名：徐大剛申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：楊洪蘭2000.4.1上?；ぱ芯吭簀 M - t ! l t 人員激勵管理的實踐與分析序言二十一世紀人類開始進入知識經(jīng)濟時代。人們將面臨新的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)。對于中國人民來說，將面對全球化、多方位、高層次的經(jīng)濟、文化、科技的激烈競爭。這個激烈競爭，說到底便是人才資源的競爭。人才是推動社會發(fā)展、推動經(jīng)濟增長的根本動力。哪

2、一個國家擁有人才優(yōu)勢，那個國家就能贏得高新科技的領(lǐng)先地位，那個國家就能欣欣向榮、興旺發(fā)達、繁榮昌盛、民富國強。因此江澤民同志反復(fù)強調(diào)說：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才?！睂σ粋€企業(yè)來說，要保持企業(yè)的核心競爭力，關(guān)鍵也是人才。只有建立起能夠充分激發(fā)員工活力的人才機制，有效運用激勵手段，充分開發(fā)利用人力資源，科學(xué)地管理人力資源，才能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)環(huán)境的變化，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文通過對上?；ぱ芯吭嚎?/p>