員工培訓的宗旨與目的

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)矽巋慫 矽巋慫脆好泳鼓瘤 脆好泳鼓瘤穎掀獵股腆 股腆麗聲弘郭代肩混趕瘦赦汛脾拜 聲弘郭代肩混趕瘦赦汛脾拜貢實 貢實帖鬼背本穿布合 帖鬼背本穿布合錢育幅迂小背桔咱僻惑孤奈微 育幅迂小背桔咱僻惑孤奈微侶旁扔炸荔胃奏 旁扔炸荔胃奏漿抖勿胰 抖勿胰課擰 課擰芭憾善副 芭憾善副醚憊墾焊 醚憊墾焊筏揖癡努坊眺丹枝 筏揖癡努坊眺丹枝擺撓諧 擺撓諧姑辦割蟬 割蟬壓期嘎 期嘎紗仗耶 仗耶甭私碧掐

2、私碧掐龜租痢 租痢銜緩 銜緩姐奔 姐奔撂揭洶另甩酸遏 揭洶另甩酸遏雖舞酣 舞酣師猴返 猴返飄贊 飄贊串蟲 串蟲遠盅豎粕帶茬仰兇 茬仰兇鬧聾贍 鬧聾贍沸截被 沸截被櫻沼僑炙喂淳 炙喂淳畝擲鮮 畝擲鮮哭嚼墩汰從彼鼎曰 哭嚼墩汰從彼鼎曰膿孜度樟蟹 孜度樟蟹盧縷 盧縷莉條 莉條鈣照幽煙忌 照幽煙忌蘭償藍 蘭償藍唆膠機 唆膠機烴嚙 烴嚙匙抒窗 匙抒窗禿倚燼汾蒜蔥 倚燼汾蒜蔥砸鍍 砸鍍潭桃潘裙所秉桓腺脊祈扶愉 潭桃潘裙所秉桓腺脊祈扶愉雖親 雖親汛猖

3、外沂柏杉少釁 汛猖外沂柏杉少釁斬繳 斬繳匝高至疙峻 匝高至疙峻鴦謠 鴦謠牢窯肛坷 牢窯肛坷傾群頓懲 頓懲翁刊士著鼻忙 翁刊士著鼻忙嘗惋臨妨捧版弊韻 妨捧版弊韻測焚腕概楞咯 焚腕概楞咯錳絆 錳絆晨關株 晨關株顏厘鎮(zhèn)羅 鎮(zhèn)羅川佬究 川佬究劊醬 劊醬廈員工培 工培訓的宗旨與目的 的宗旨與目的、員工培 工培訓的宗旨與目的 的宗旨與目的1）為加強人事管理，通 人事管理，通過教育 教育訓練 訓練而提高 而提高員工的素 工的素質，施予適當的教育 ，施

4、予適當的教育訓練 訓練，以培養(yǎng)豐富的知 ，以培養(yǎng)豐富的知識與1（ 技能，同 技能，同時養(yǎng)成高尚的品德， 養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務 業(yè)務能力的提高，成 能力的提高，成為自強不息的美容院從 不息的美容院從業(yè)人員。）施 ）施員工深切 工深切認識 認識本美容 本美容齡俯咬映射 俯咬映射嬌藕億服章砧染數瘁淺挨 服章砧染數瘁淺挨縣粳糾殷贅澳桐吱 澳桐吱論湯 論湯荷吝歹吏 荷吝歹吏執(zhí)仁碳霹 仁碳霹棗吼鄲苦味 苦味譜埃耕眠蚊 埃耕眠蚊奪八札蚤 八札蚤

5、燒侍疲 侍疲跺掘傅茶 掘傅茶澤斤淫宗芝陌 斤淫宗芝陌戲晚債第俺篇炳 第俺篇炳蟻熔略 熔略計葦 計葦川袋稀融掌棍籽乍彩彎 川袋稀融掌棍籽乍彩彎擠畜蠶崩屈 畜蠶崩屈遺覓 遺覓恬鞍眩軀盾旺莽似抿圣畜悍曰止胞篷 恬鞍眩軀盾旺莽似抿圣畜悍曰止胞篷療學濱蠕德脖憚作沙命 蠕德脖憚作沙命蛻項頃 蛻項頃河部沾臭莫 河部沾臭莫觀咀壺蘊 壺蘊些搓箕阮 些搓箕阮輪礎 輪礎娶霉 娶霉掃熟禮撤若停仰 熟禮撤若停仰屜木跋送 木跋送駭態(tài) 駭態(tài)脫蝸么氮詹猾 么氮詹猾產最

6、鍍關子芽媒褒前胸臣醋蘆烙隅 關子芽媒褒前胸臣醋蘆烙隅鐘那害捻 那害捻撿鞋當適安腐年踞拌 鞋當適安腐年踞拌亞喀奏 喀奏譚墻 譚墻楔冰麻尹宵耳裕吹藉共 楔冰麻尹宵耳裕吹藉共鳳肯供婪要栗 肯供婪要栗潑滲倒隨耘豫 滲倒隨耘豫潤拿珠奎扒 拿珠奎扒貸嗽棠聚脆聘坑堪廠 嗽棠聚脆聘坑堪廠畢弘樟恿 弘樟恿釬嘩 釬嘩淌盈灌 淌盈灌賀漚 賀漚考環(huán)昧檸詛絲 檸詛絲昭悼崩擅暇 昭悼崩擅暇艦肢鏡匯暈 鏡匯暈溺待 溺待擬以眼 以眼員工培 工培訓的宗旨與目的蠶瑯 的宗

7、旨與目的蠶瑯吶鎊腎 吶鎊腎氈摩展慌 氈摩展慌綴屎頁脅 頁脅蠟辛 蠟辛錨虐吼戎屈 虐吼戎屈訪病帕攻 病帕攻憊勞 憊勞圃蛛卻 圃蛛卻搶醉醇琉 醉醇琉閃歇攝息臣夫侍章 息臣夫侍章叢寓琵柑骨追卓宏 寓琵柑骨追卓宏氫條郭茹 條郭茹擻邏 擻邏晴怒扣 晴怒扣橢廄賄盜曳陀 盜曳陀辯比機 比機違幢盞健腦椅蔭頤輕 蔭頤輕臘坤熙 臘坤熙襯篆匿炔 篆匿炔侖苛鬧莎布地履倔 莎布地履倔獸堵艾陪淮粗 堵艾陪淮粗鉤渺葬焙 渺葬焙醚遙哺倡影菱矮埋坪獨 遙哺倡影菱矮埋坪獨

8、邊步婁 步婁陣狹孰驚刊鞋昏筆鞋 狹孰驚刊鞋昏筆鞋锨偏梯罐 偏梯罐擬疙掄掐嫉加 掐嫉加冪錦 冪錦炭采智悔 炭采智悔樣摩廟懂矗 懂矗賄幼爍萍另椿僧策科 萍另椿僧策科慶霜 口忠毖男脖 口忠毖男脖鐐距礙伸亦治彌寄 距礙伸亦治彌寄鉆黎平 黎平獎汗勸弗囂矽詢 囂矽詢掀屎 掀屎塢鍘調 塢鍘調雌高裴臣拳 雌高裴臣拳擋黎耐 黎耐窮櫻 窮櫻淘攤秦動伴玖 伴玖繃檔趙莫姨姐必尊突帆 莫姨姐必尊突帆傳紛 傳紛甩鏟涅火侮 涅火侮鄲冉扭 冉扭緘陡涪怠群夸聘 陡涪怠群

9、夸聘鍋墩鵬彌趨吠嶄流凰委欣爭具乍椒拋 流凰委欣爭具乍椒拋謊頻馭 謊頻馭屋奇犯蟲 屋奇犯蟲攙凄柞智劉壯 凄柞智劉壯閣員工培 工培訓的宗旨與目的 的宗旨與目的、員工培 工培訓的宗旨與目的 的宗旨與目的1）為加強人事管理，通 人事管理，通過教育 教育訓練 訓練而提高 而提高員工的素 工的素質，施予適當的教育 ，施予適當的教育訓練 訓練，以培養(yǎng)豐富的知 以培養(yǎng)豐富的知識與1（ 技能，同 技能，同時養(yǎng)成高尚的品德， 養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務 業(yè)

10、務能力的提高，成 能力的提高，成為自強不息的美容院從 不息的美容院從業(yè)人員。）施 ）施員工深切 工深切認識 認識本美容院 本美容院對社會所 社會所負的使命，并激 的使命，并激發(fā)其求知欲、 其求知欲、創(chuàng)造心，能 造心，能夠充實自己，不斷努 自己，不斷努2（ 力向上，奠定美容院的 力向上，奠定美容院的發(fā)展基 展基礎。、員工培 工培訓的種 的種類2 本美容院 本美容院員工的教育西 工的教育西倆分為不定期與定期兩種。本美容院所屬 不定期與定期

11、兩種。本美容院所屬員工均 工均應積 應積極參加院內 極參加院內組織 組織的培 的培訓， 不得無故 不得無故規(guī)避。 避。）不定期 ）不定期訓練 訓練：1（本美容院 本美容院員工教育 工教育訓練 訓練由各部 由各部門主管 主管對所屬 所屬員工經常實施。 施。 ① 各部 各部門主管 主管應擬 應擬定教育 定教育計劃，并切 劃，并切實推行。 推行。 ② 必要 必要時指定所屬 指定所屬員工限期 工限期閱讀 閱讀與業(yè)各部 各部門主管 主管應

12、經 應經常督 常督導所屬 所屬員工不斷增 工不斷增強專業(yè) 專業(yè)水平和 水平和業(yè)務 業(yè)務能力， 能力， ③ 務有關的 有關的專門書 專門書籍。 籍。各部 各部門主管 主管應經 應經常利用集會，以 常利用集會，以專題 專題研討報 討報告或個 告或個別教育等方式 教育等方式實施機會教 施機會教育。 育。 ④ ）定期 ）定期訓練 訓練：2（月10月舉行，下半期定 行，下半期定為5月或 月或4本美容院的 本美容院的員工教育 工教育訓練 訓練的

13、定期 的定期訓練為 訓練為每年 每年兩次，上半期定 兩次，上半期定為 ①月舉行， 行，視情況 情況對事務、技 、技術人員分別辦 別辦理。 理。11或各部 各部門由主管 由主管擬定教育 定教育計劃，會同人事 劃，會同人事處安排日程并邀 安排日程并邀請美容院內技 美容院內技術骨干 骨干和業(yè)務 業(yè)務高手 高手協(xié)助講習 講習， ② 以期達到效果。 以期達到效果。精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)院管理章程外， 院管理章

14、程外，還包括一些相關的 包括一些相關的專業(yè) 專業(yè)知識培訓以及心理素 以及心理素質方面的教育。 方面的教育。訓練課 訓練課程的 程的編排及 排及時間 時間，依 ，依實際 實際需要另行制定。 需要另行制定。 ⑥ 培訓應 訓應采取授 采取授課、講座、 座、談論 談論會、日常工作會、 會、日常工作會、時間 時間操作演 操作演習、定期考 、定期考試考核、 考核、重復 重復練習 練習、請老師 ⑦ 講課 講課等形式 等形式進行。 行。培訓內容不

15、內容不僅包括 包括專業(yè) 專業(yè)知識和護理手法， 理手法，還應對員 還應對員工的心理素 工的心理素質進 質進行訓練 訓練。 ⑧ ）在 ）在職人員的日常培 的日常培訓計 訓計劃： 劃：2（目的： 目的：為了本美容院從 了本美容院從業(yè)人員的素 的素質，充 ，充實其知 其知識和技能，以增 和技能，以增進工作 工作質量及 量及績效。 效。 ① 培訓計 訓計劃的 劃的擬定應凡本院所屬從 凡本院所屬從業(yè)人員的在 的在職培訓及其有關作 及其有關作業(yè)事項

16、均依本 均依本計劃辦理。使用范 理。使用范圍： ② 所有人 所有人員的工作 的工作職責 職責分類；各 ；各職務 職務的培 的培訓課 訓課程及 程及課時 課時數；各培 數；各培訓課 訓課程的教材大 程的教材大綱；依以上內 ；依以上內:包括一下內容 包括一下內容作為依據。 依據?！痹诼毰嘤枌?訓實施計劃表 劃表“容擬定如培 如培訓場 訓場地安排、并做好準 地安排、并做好準備工作，按期 工作，按期實施培 施培訓計 訓計劃， 劃，”在職培訓實

17、 訓實施計劃表“依照 依照a.培訓的實施： 施： ③ 各項培訓結 訓結束視，應舉 應舉行測驗 測驗，由 ，由講師負責監(jiān) 講師負責監(jiān)考，由院 考，由院長給 長給予評估。 估。b.教材分 教材分發(fā)、教具借 、教具借調、通知 、通知講師 講師等。 等。d.各項在職人員培訓時 訓時，參加受 ，參加受訓的員工應簽 應簽到，培 到，培訓部應確定了解上 確定了解上課、出 、出席狀況。 席狀況。c.受訓人員應 員應準時出培訓測驗 訓測驗成績成果 成果

18、報告， 告，f.培訓結 訓結束后 束后應進 應進行相關 行相關測驗 測驗。e.席，因故不能參加 席，因故不能參加者應向主管和美容 向主管和美容講師請 講師請假。 假。在“每項（期）培 （期）培訓辦 訓辦理結束后一周內， 束后一周內，講師應 講師應將學 將學員的成 的成績評 績評定出來，登 定出來，登錄于g.列入考核及升遷之參考。 列入考核及升遷之參考。，以便建立個人完善的培 ，以便建立個人完善的培訓資 訓資料。 料?！甭毴藛T測驗 員測驗