講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)個(gè)人反思剖析材料

1、“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專(zhuān)題研討會(huì) “講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專(zhuān)題研討會(huì)個(gè)人反思剖析材料 個(gè)人反思剖析材料自正在開(kāi)展的“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員” 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，按照局黨組的統(tǒng)一部署和本次活動(dòng)的有關(guān)要求，現(xiàn)階段按照局黨組關(guān)于“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”活動(dòng)實(shí)施方案的安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)會(huì)議精神、 《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神》、 《習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩論述

2、摘編》， 《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、 《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、 《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等學(xué)習(xí)資料，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、責(zé)任落實(shí)、履職能力等方面，認(rèn)真組織班子成員和黨員干部進(jìn)行了研討，并結(jié)合自己的實(shí)際情況，認(rèn)真進(jìn)行了自我反思和剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況發(fā)言如下：、、 存在的主要 存在的主要問(wèn)題 問(wèn)題、、、 工作作 工作作風(fēng)方面存在的 方面存在的問(wèn)題 問(wèn)題1．重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)工作存在偏差。業(yè)務(wù)工作多頭復(fù)雜，有限的工作能力面對(duì)無(wú)限的頭緒問(wèn)題，往

3、往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，班子成員在這個(gè)過(guò)程中對(duì)易出成績(jī)的工作抓得實(shí)，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作落實(shí)力度小，存在重效益、重成績(jī)、重眼球的現(xiàn)象。剛到地質(zhì)隊(duì)工作時(shí)，為了能使工作上盡快見(jiàn)到成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意、讓職工欣喜，喜歡避實(shí)就虛，對(duì)容易看得見(jiàn)的效益“樂(lè)此不?！保瑢?duì)涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作完美。3.按部就班，安于現(xiàn)狀。工作滿(mǎn)足現(xiàn)狀，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破。隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，工作激情有所弱化，工作中只求平安無(wú)事，不求質(zhì)量高低，只求完成

4、任務(wù)，不管結(jié)果如何。工作中習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)，老辦法處理，或者就干脆坐等指示，被動(dòng)應(yīng)付的情況時(shí)有發(fā)生。有一種看住門(mén)，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會(huì)創(chuàng)新。比如感覺(jué)工作久了，情況熟了，經(jīng)驗(yàn)多了，對(duì)于有些工作沒(méi)有立刻馬上全心投入，盡力做好。4.拼勁不足，缺乏攻堅(jiān)克難勁頭。在新的環(huán)境和新的任務(wù)面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹(jǐn)慎有余，拼勁不足，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，沒(méi)有創(chuàng)造性開(kāi)展工作的動(dòng)力和干勁。在工作中有時(shí)存在多干多錯(cuò)

5、，少干少錯(cuò)，不干沒(méi)錯(cuò)的思想，只求貪圖安逸過(guò)得去，不求奮發(fā)有為過(guò)得硬，缺少了開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的責(zé)任心，缺少了高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的責(zé)任感。5.不愿受罪，缺乏吃苦耐勞精神。隨著社會(huì)生活環(huán)境的改善，過(guò)“苦日子”、 “緊日子”的思想淡了，逐漸產(chǎn)生了貪圖安逸、怕苦怕累的思想，認(rèn)為現(xiàn)在無(wú)論是辦公還是生活條件都好多了，沒(méi)有必要再像過(guò)去那樣吃苦受罪了。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴(yán)，缺乏艱苦奮斗的精神。有時(shí)對(duì)于在工作中能節(jié)省的沒(méi)有節(jié)省，造成浪費(fèi)的現(xiàn)象不加制止，放任自