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文檔簡介
1、勞務派遣是社會分工逐步走向精細化的產物,這種用工方式對于秦皇島廣電網絡公司而言是無可替代的。秦皇島廣電網絡勞務派遣工存在以下兩個特點,首先是勞務派遣工分布的范圍越來越大,其二便是知識型勞務派遣工逐漸成為市場主流。
本篇論文使用了文獻研究法、比較分析法、調查研究法和案例分析法等研究方法,通過對國內外勞務派遣相關理論與經驗進行總結和歸納,介紹了相關激勵理論,對公司進行走訪和問卷調查,通過網絡調查問卷的形式向公司勞務派遣人員進行問卷
2、調查,總結得出了秦皇島廣電網絡勞務派遣工的激勵因素,本文結合馬斯洛需求層次理論將員工的激勵因素主要分為四類,分別是工資福利、工作內容、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境。從每類激勵因素中又分別根據調查結果分析問題,細化實施方案,共制定出了13個激勵機制方案優(yōu)化措施。結合公司實際情況,文章提出6個實施保障方案,分別為激勵機制優(yōu)化與企業(yè)目標的相互銜接、企業(yè)提供政策支持、設立激勵經費專屬賬戶,實施激勵預算、對勞務派遣員工建立激勵檔案、充分保證職業(yè)發(fā)展的公平與
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