領導干部談心談話工作方案

1、領導干部談心談話工作方案 領導干部談心談話工作方案為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鄉(xiāng)經濟社會和諧發(fā)展，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法： 一、指導思想發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，

2、對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。二、談話方式干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長主要負責其他分管領導的談話；各分管領導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話；各站所負責人，負責與本站所職工的談話。鄉(xiāng)領導必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。發(fā)展、保穩(wěn)定和加強黨的建設、

3、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話： 1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；2、個人遇有重大事項時；3、全面考察和年終考核后；4、干部職工之間出現(xiàn)不團結苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾， 把問題消除在萌芽狀態(tài)；5、群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、

4、防微杜漸；6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；7、遇到其他需要談話的情況時。五、組織實施（一）開展談心談話活動是了解、關心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。鄉(xiāng)政府機關、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關工作。（二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，針對談話對象的不同情