檢驗人員行為規(guī)范

1、檢驗人員行為規(guī)范 檢驗人員行為規(guī)范1 健康規(guī)范： 健康規(guī)范：化驗室所有工作人員上崗須持當年當?shù)匦l(wèi)生防疫部門頒發(fā)的有效健康證，化驗員需持化驗員證。2 著裝規(guī)范： 著裝規(guī)范：工作時間化驗人員必須穿工衣、戴工帽，按要求佩戴胸卡，工衣干凈、整潔，無衣袋撕裂、無扣等現(xiàn)象，工帽須將頭發(fā)完全覆蓋，長發(fā)應束起，不得散露在外。不得穿工衣進入衛(wèi)生間，出工作區(qū)域不允許穿工衣。3 裝飾規(guī)范： 裝飾規(guī)范：工作期間不得濃妝艷抹，應妝飾得當，不可佩戴首飾。4 行為規(guī)

2、范： 行為規(guī)范：4.1 個人衛(wèi)生習慣良好，不在工作區(qū)內隨地吐痰。4.2 工作時間不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得睡覺，聊天、看閑書，不得無故脫崗、竄崗，接私人電話不宜過長，以免影響工作，交接班時秩序井然。4.3 化驗室不得飲食，不得用檢驗用具、器皿盛放食品，不得將私人物品存放在冰箱內及化驗室內，不得將非清真食品帶入廠區(qū)。4.4 一律不允許在檢驗工作區(qū)清洗晾曬（可在清洗間打曬），暖器、桌椅不得搭放物品，當班人員及衛(wèi)生責任區(qū)人員負責各自衛(wèi)生區(qū)

3、（包括桌面、地面、墻角、水池、窗臺、儀器、容器、試劑架等），檢驗過程中隨時收拾清理物品器皿，保持現(xiàn)場整潔。4.5 有事須提前向負責人及當班組長打招呼，準假后方可，無特殊情況不得遲到早退。5 文件規(guī)范 文件規(guī)范5.1 化驗室的文件書籍由體系員保管，工作期間可在現(xiàn)場查閱書籍，在下班前必須交還體系員處；帶出化驗室的書籍，借閱者填寫《文件借閱登記表》。5.2 對于企業(yè)內部的保密性文件，化驗室以外人員借閱時，必須經化驗室主管同意，在借閱過程中不得

4、隨意進行復印，并嚴禁向企業(yè)外部的人員泄漏。5.3 借閱的文件書籍須在一周內歸還，若有續(xù)借需重新辦理登記手續(xù)。5.4 每人借閱的文件書籍保留不得超過兩周，以免影響工作需求。5.5 借閱過程中要保證書籍文件的完整，并不得隨意轉借他人。5.6 文件的監(jiān)督檢查：化驗室主管隨機檢查本部門人員的文件執(zhí)行情況。6 現(xiàn)場衛(wèi)生管理 現(xiàn)場衛(wèi)生管理6.1 地面無污跡、油膩，無雜物，墻壁無污跡，無亂寫亂畫，墻角、柜底無奶垢、雜物。6.2 工作臺面物品擺放整齊，

5、無牛奶及試劑殘液。6.3 水池內無殘留牛奶、藥液、油膩，無玻璃碎渣及雜物；抹布、刷子等干凈整齊放在固定位置；下水道通暢，地漏處無雜物，無異味，異臭。6.4 各種玻璃器皿表面潔凈、無污跡，按要求整齊放在指定位置；各類容器內壁不得有油膩、雜物、異味、異臭。6.5 試劑瓶標識清晰、無破損，大小適度、端正，填寫規(guī)范；按大小有序排列，位置固定。禁外人翻閱?；炇遗嘤柟芾碇贫?化驗室培訓管理制度1 基本原則1.1 外部培訓與內部培訓相結合。1.2

6、員工的培訓結果作為獎勵、晉升和淘汰的重要依據。2 培訓內容2.1 通用性知識：2.1.1 企業(yè)的歷史與現(xiàn)狀、企業(yè)文化、規(guī)章制度；2.1.2 國家法規(guī)制度；2.1.3 計算機操作；2.1.4 飼料知識。2.2 專業(yè)知識、技能：2.2.1 檢驗基礎理論知識：化學基礎、分析化學、計量基礎知識、飼料的基礎知識、飼料的檢驗基礎知識。2.2.2 檢驗技能：飼料原料的檢驗、飼料產品的理化指標檢驗。2.2.3 儀器操作：已具備的儀器的操作和新進儀器的操

7、作；如粗纖維分析儀、凱氏定氮儀、近紅外檢測儀等。2.3 其他：諸如禮儀、道德品質、安全、質量管理體系等。3 培訓講師3.1 培訓工作采用專職講師、兼職講師與外聘講師相結合的方法。3.5.3.2 根據培訓需求，可以聘請外部講師進行培訓。3.3 根據培訓需求，參加全國各地的公開課。4 培訓流程4.1 年初，根據對化驗員進行培訓需求調查后，制定出培訓計劃草案（包括培訓內容、師資要求、課程設計及預計費用）。4.2 計劃內的培訓由本部門填寫《培訓

8、項目申請表》報綜合科，批準后由本部門培訓人員組織實施，綜合科提供必要的支援。計劃外的培訓，首先由該部門負責人簽署意見，并報綜合科審核認可，方可予以培訓。4.3 要求組織者提前 2 天作出培訓計劃，并通知參加培訓人員，參加培訓人員必須準時到達培訓現(xiàn)場，并簽到；不得遲到、早退，因特殊情況不能參加必須向負責人請假，違反一次罰責任人 20 元。4.4 培訓老師認真填寫培訓記錄，組織者負責保存、整理相關記錄，并存檔。4.5 對于其他部門臨時組織的

9、培訓，根據具體情況，由主管選派人員參加。4.6 培訓后，由化驗室主管予以審核、評估，計入員工檔案。4.7 組織者定期對所有培訓內容進行綜合測評，可根據培訓對象和內容以抽查的方式進行考試?？己藘热莅ɡ碚摵筒僮鲀刹糠?，具體為理論考試 2 月進行 1 次， 操作考試每月進行，操作考核每次抽取人數(shù)不少于 3 人，（理論考核滿分 100 分，60 分及格，操作考核滿分 100 分，80 分合格）通過考核來驗證培訓效果和調整培訓項目，同時提高培訓