外商直接投資與工資升水、工資溢出——來自中國的證據(jù).pdf

1、從上個世紀90年代初，流入我國的外商直接投資有了快速的增長，盡管近幾年增長的速度放緩，但規(guī)模還在繼續(xù)擴大中，到2007年實際金額已達到了783.39億美元?？紤]到中國市場的規(guī)模、經(jīng)濟增長速度以及勞動力成本，中國將在很長一段時間內(nèi)保持吸引FDI的強勁勢頭。外商直接投資的持續(xù)高速流入，使得外商投資企業(yè)在我國經(jīng)濟中的地位越來越重要，其對我國勞動力的就業(yè)影響也越來越大。但對于外資大規(guī)模的流入，仍然有著很多的擔憂，其中一個主要的論點“血汗工廠”一

2、說，指的是相對于本地工人創(chuàng)造的價值以及外商投資企業(yè)母國工人所獲得的工資，外商投資企業(yè)支付給本地工人的工資太少了。但從福利變化的角度來看，我們應該更為關心的是工人是否從外商直接投資中獲益，其中一個重要的方法是研究工人在外商投資企業(yè)中是否獲得了比在國內(nèi)企業(yè)中更好的報酬。
　　 本文的研究的出發(fā)點正是如此，通過對文獻的梳理，本文認為前人在對相同問題的分析上，對數(shù)據(jù)選取并不嚴格，而且對于影響工資水平的控制變量的選擇有著主觀片面性，所以本

3、文基于理論分析給出了更為合理的理論框架，并提出了相應的理論假說，然后運用中國的數(shù)據(jù)進行實證檢驗。基于部門層面數(shù)據(jù)的結論為，外資所有權升水顯著存在，工資升水大約為10％，薪酬升水大約為7％，顯著低于對其他發(fā)展中國家研究所得的升水結果。而基于企業(yè)層面數(shù)據(jù)的結論為，外資所有權對于工資和薪酬沒有顯著影響。文章指出了這兩種數(shù)據(jù)的實證結論存在差異的可能原因。
　　 此外，我們還關注什么原因主導了我國外商投資企業(yè)工資的升水。因為不同原因導致外

4、資所有權工資升水對職工福利的影響不同，某些原因所帶來的工資升水是不能看作是福利提高的。通過異質性的研究，我們發(fā)現(xiàn)“為了防止職工離職而導致的專有資產(chǎn)流失”是主導原因。我國是個熟練勞動力相對稀缺而非熟練勞動力過剩的國家，那么不同工作性質職工的外資所有權工資升水是否存在差異，也是我們需要重點分析的。企業(yè)層面數(shù)據(jù)的實證研究發(fā)現(xiàn)，熟練職工和非生產(chǎn)性職工的外資所有權升水水平很高，而非熟練職工和生產(chǎn)性職工并不存在明顯的外資所有權工資升水。這一方面說明

5、了外商直接投資的進入，對于熟練工人或非生產(chǎn)性工人來說受益更多，另一方面也證實了外商投資企業(yè)提供的高工資是為了防止工人離職而導致的專有資產(chǎn)流失，因為相對來說，這兩類工人更容易學習了解專有資產(chǎn)。
　　 本文還通過部門的數(shù)據(jù)，初步但也是第一次對中國外商直接投資工資溢出效應進行了研究。通過實證研究，我們發(fā)現(xiàn)外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)的工資并無顯著的影響，可能的原因是外商投資企業(yè)對內(nèi)資企業(yè)并無明顯的技術外溢，與以往的一些對于中國外商直接投資技