企業(yè)員工職業(yè)承諾、人格特征和工作績效的相關(guān)研究.pdf

1、近年來，隨著人力資源領(lǐng)域的發(fā)展，人們越來越關(guān)注心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用，越來越多的心理學(xué)理論運用到人力資源管理領(lǐng)域，比如說對心理契約，組織承諾的研究。最近，對職業(yè)承諾的研究成為研究人們對職業(yè)態(tài)度的一個重要指標。
　　 為了探索本土化職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)，本文在參閱國內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，對職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)進行研究。經(jīng)過初試問卷、預(yù)試問卷和正式問卷三個步驟的研究，最終得到了基于本地區(qū)的職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型。在職業(yè)承諾研究的基礎(chǔ)上，又探討了人

2、格對工作績效的影響因素研究，在本論文中，主要是將職業(yè)承諾做為影響人格和工作績效的中介變量來進行研究。
　　 本研究的目的是確定企業(yè)員工的職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)，編制量表，并探討人格、職業(yè)承諾和工作績效三者內(nèi)部的相互關(guān)系。采用訪談法、問卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù)，用SPSS13.0軟件對數(shù)據(jù)進行項目分析、t檢驗、方差分析、探索性因素分析，用AMOS16.O進行結(jié)構(gòu)方程模型的建立和修正，得到以下結(jié)論：
　　 (1)職業(yè)承諾由四維度組成即情感承諾

3、、機會承諾、代價承諾和規(guī)范承諾。
　　 (2)在本研究中并沒有發(fā)現(xiàn)理想承諾這個維度；而且代價承諾也沒有必要劃分出經(jīng)濟代價承諾和情感代價承諾。
　　 (3)職業(yè)承諾做為人格和工作績效的中介變量而存在。
　　 (4)在具體維度中介變量的研究中，共發(fā)現(xiàn)了4個部分中介效應(yīng)，分別是：情感承諾在責任性和工作奉獻中的中介效應(yīng)；規(guī)范承諾在責任性和工作奉獻中的中介效應(yīng)；規(guī)范承諾在責任性和任務(wù)績效中的中介效應(yīng)；規(guī)范承諾在責任性和人際

4、促進中的中介效應(yīng)。
　　 (5)四個完全中介效應(yīng)，分別是：情感承諾在情緒敏感性和工作奉獻中的中介效應(yīng)；機會承諾在情緒敏感性和工作奉獻中的中介效應(yīng)；情感承諾在外向性和工作奉獻中的中介效應(yīng)；情感承諾在親和性和工作奉獻中的中介效應(yīng)。
　　 (6)對調(diào)節(jié)變量的研究。在本研究中亦對其進行了相關(guān)的檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不顯著，這樣就證明了職業(yè)承諾可能并不是人格和工作績效的調(diào)節(jié)變量。
　　 本研究對企業(yè)建立員工培訓(xùn)體系、制定員工職業(yè)