我國房地產業(yè)上市公司高管人員薪酬與公司績效的關系研究.pdf

1、我國的房地產業(yè)從20世紀80年代算起僅僅經(jīng)歷了20余年，正從不成熟期向成熟期過渡，目前我國房地產業(yè)的迅速成長對促進國民經(jīng)濟增長、改善人民生活水平起到了舉足輕重的作用。在房地產公司中，高管人員是公司的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源，如何激勵高管人員為提高公司效益努力工作成為關鍵問題，而薪酬是上市公司高管人員激勵機制中的一個重要方面，是高管努力工作的最直接、最原始的推動力。因此本文的目的便是討論房地產公司的高管薪酬與公司績效的關系問題。文章

2、分為五個部分： 第一章為導論。主要介紹了研究背景及目的、對國內外相關文獻的綜述、研究思路與基本框架、以及本文所采用的研究方法。第一節(jié)介紹了本文的選題目的；第二節(jié)綜述了國內外相關文獻；第三節(jié)是本文的研究思路與基本框架。 第二章為概念界定和相關基礎理論。首先對本文所涉及到的相關概念進行定義，諸如房地產業(yè)、高管人員、薪酬以及公司績效概念的界定；其次對委托代理理論、人力資本理論、管理激勵理論以及薪酬差距理論進行簡單的介紹，進而為

3、本文的實證研究奠定理論基礎。 第三章是實證分析假設與模型選擇。從這章開始進入我國房地產業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效的相關性實證分析，本文的實證分析假設主要借鑒目前理論界的成果，并結合本文的研究背景，共提出六個基本假設；然后在此基礎上選取適應的變量，構建了兩個多元線性回歸模型對假設進行檢驗，其中模型1是關于高管薪酬狀況對公司績效的影響分析，用來對假設一、假設二和假設三進行檢驗，模型2是關于高管貨幣薪酬與各影響因素的相關性分析，用來

4、對假設四、假設五、假設六進行檢驗。 第四章為樣本選擇、數(shù)據(jù)分析及檢驗。這是本文的核心部分。本文選取的樣本對象主要是我國房地產業(yè)的上市公司，以中國證監(jiān)會公布的房地產業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)為基礎經(jīng)過篩選共選取了58家房地產上市公司，同時縱向選擇2003-2007年，用混合面板數(shù)據(jù)對我國房地產業(yè)上市公司的高管薪酬與公司績效之間的關系進行研究。在數(shù)據(jù)分析這一節(jié)，本文首先對房地產業(yè)上市公司績效以及高管薪酬狀況分別進行描述性統(tǒng)計，得出目前我國房地

5、產公司績效的現(xiàn)狀以及公司內部高管薪酬狀況：其次運用EVIEWS軟件對選取的樣本數(shù)據(jù)進行回歸分析，對提出的研究假設進行檢驗；最后通過上述研究得出直觀的研究發(fā)現(xiàn)。 第五章是本文的結論部分。主要是對上一部分的實證結果進行詳細的剖析，在此基礎上得出相應的研究結論：房地產業(yè)公司內高管貨幣薪酬與公司績效的互動效應非常明顯，貨幣薪酬可以很好的激勵高管，反過來，績效好的公司也偏向于發(fā)放比較高的貨幣薪酬；公司對高管的股權激勵機制在房地產業(yè)沒有發(fā)揮