我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)公平問(wèn)題研究.pdf

1、改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)取得了舉世矚目的成就，資本市場(chǎng)也得到了初步的發(fā)展，為數(shù)不少的企業(yè)已經(jīng)改制成為了上市公司。但我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)不公平問(wèn)題日益突顯出來(lái)，主要表現(xiàn)為：不同上市公司高管人員薪酬差別過(guò)大；上市公司高管年薪增長(zhǎng)與公司效益增長(zhǎng)不一致；上市公司內(nèi)部薪酬差別過(guò)大；上市公司高管人員與政府人員薪酬差別過(guò)大；國(guó)資控股公司高管隨意發(fā)放薪酬等。這種狀況已經(jīng)適應(yīng)不了我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的要求，阻礙了我國(guó)上市公司

2、的進(jìn)一步發(fā)展，成為我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)改革亟待解決的問(wèn)題。 本文主要以薪酬理論、公平理論和分配理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用規(guī)范分析、實(shí)證分析、定性分析、定量分析和比較分析等方法，以我國(guó)上市公司目前實(shí)施的薪酬激勵(lì)制度作為研究對(duì)象，對(duì)我國(guó)上市公司高管人員薪酬激勵(lì)不公平性的主要表現(xiàn)、原因及后果進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析，并在借鑒國(guó)外上市公司先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立了科學(xué)的績(jī)效考核體系。最后提出了應(yīng)對(duì)該問(wèn)題的具體建議，微觀上主要從完善上市公司制度建