環(huán)境規(guī)制約束下的企業(yè)發(fā)展研究.pdf

1、環(huán)境問題是當今人們關注的一個重大社會問題，為治理這一問題，學者們提出了各種各樣的觀點和主張，其中，經濟學家認為，環(huán)境問題的根源在于外部性，因此，設計各種各樣的工具、制度和機制，將外部性內部化，實現私人成本與社會成本的一致，便成為人們治理環(huán)境問題的基本思路。以庇古稅和科斯的產權理論為基礎，學者們創(chuàng)新出眾多的環(huán)境規(guī)制手段，如排污收費制度、可交易的排污許可證制度、環(huán)境信息公開制度等。毫無疑問，這些手段在地區(qū)及全球環(huán)境的治理及改善中發(fā)揮了積極的

2、作用，但同時我們也看到，不少大企業(yè)由于收到巨額環(huán)保罰單，經營面臨極大的困難，眾多的企業(yè)更是由于污染嚴重，被強制要求關停并轉。作為公共利益的代理人，政府不會為貪圖一時的發(fā)展而放縱對環(huán)境的破壞，但也不會為保護環(huán)境而不惜一切代價，理性地分析，政府會在最優(yōu)污染控制點上進行決策。為此，政府需要了解環(huán)境規(guī)制對企業(yè)發(fā)展究竟帶來怎樣的影響，影響有多大，否則，其準確估計、科學決策很難做到；另一方面，作為企業(yè)發(fā)展的一個新變量，企業(yè)的管理者和經營者也需要了解

3、環(huán)境規(guī)制力量究竟如何傳導于企業(yè)的發(fā)展，否則，其破解之策會變得無的放矢。因應上述兩方面需求，深入分析環(huán)境規(guī)制對企業(yè)發(fā)展帶來的影響，并提出破解之策，便成為本文力圖回答的問題。
　　 第一章為導論，主要介紹論文的選題背景、意義、框架結構、主要研究方法、創(chuàng)新和不足。本章是對論文總體的一個說明。
　　 第二章研究了什么是環(huán)境規(guī)制，它分為哪些類型，各有什么特點，環(huán)境規(guī)制經歷了一個怎樣的產生、發(fā)展、變化過程。此外，為避免研究上的突兀，

4、本章還向前延伸研究了環(huán)境問題，揭示了環(huán)境問題的成因與實質，向后延伸研究了環(huán)境成本，剖析了環(huán)境成本的內涵、特征與影響因素。
　　 第三章分析了企業(yè)發(fā)展的內涵，并將之與企業(yè)成長、企業(yè)增長及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做了比較；構建了一個包括財務狀況、管理能力、研發(fā)能力、生產能力、營銷能力、企業(yè)文化、社會責任在內的企業(yè)發(fā)展評價指標體系，指出社會環(huán)境、市場環(huán)境和自然環(huán)境等外部因素及管理、科研、生產、營銷、企業(yè)文化和財務等內部因素影響著企業(yè)的發(fā)展。<

5、br>　　 第四章展開了環(huán)境規(guī)制與企業(yè)發(fā)展之間的關聯分析，研究了環(huán)境規(guī)制對企業(yè)發(fā)展的影響性質、影響機理與影響程度。在影響性質方面，本章認為環(huán)境規(guī)制對企業(yè)發(fā)展帶來的影響是積極的、消極的還是非均衡的?需要動態(tài)具體地看待，不能一概而論；在影響機理方面，本章分別以限期治理制度、環(huán)境標志認證等為例，探討了命令控制型環(huán)境規(guī)制、自愿性環(huán)境規(guī)制和隱性環(huán)境規(guī)制對企業(yè)發(fā)展的影響機理；在影響程度方面，本章按企業(yè)所在的行業(yè)、存在的規(guī)模、所屬性質、所處生命周期

6、階段等因素對環(huán)境規(guī)制約束下異質性企業(yè)所受影響的不均衡程度進行了分析。本章為論文的重要章節(jié)，起著承前啟后的作用。沒有前面的探討，本章無法展開，而沒有本章的研究，則隨后各章提出的對策無的放矢。
　　 第五章從戰(zhàn)略選擇角度分析了環(huán)境規(guī)制約束下的企業(yè)發(fā)展對策。本章認為，從行為選擇角度看，環(huán)境規(guī)制約束下，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇主要有四種：消極支付、環(huán)境管理、退出和進入。從空間布局角度看，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇主要有兩種：企業(yè)遷移和企業(yè)集聚，其中，

7、企業(yè)集聚并非一般的集聚，而是以形成生態(tài)產業(yè)園區(qū)為目的的集聚。
　　 第六章從制度創(chuàng)新的角度分析了環(huán)境規(guī)制約束下的企業(yè)發(fā)展對策，認為環(huán)境規(guī)制背景下，企業(yè)要順利實現發(fā)展，需要在營銷制度、生產制度、財務制度、組織結構和企業(yè)文化等方面進行創(chuàng)新，實施綠色營銷、清潔生產和綠色會計制度等。
　　 第七章從技術創(chuàng)新的角度分析了環(huán)境規(guī)制約束下的企業(yè)發(fā)展對策，認為環(huán)境規(guī)制背景下，企業(yè)順利實現發(fā)展，還需進行綠色技術創(chuàng)新，為此，本章分析了綠色技

8、術創(chuàng)新的內涵與現狀，提出應通過加強環(huán)保教育和宣傳，提高企業(yè)管理人員和員工的環(huán)保意識、加強企業(yè)與高校、科研機構的合作，積極培養(yǎng)、吸收綠色技術創(chuàng)新方面人才、實施環(huán)境管理、進行相應的制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新、加強對企業(yè)知識產權的保護力度等途徑來推動企業(yè)實施綠色技術創(chuàng)新。
　　 第八章從企業(yè)外部角度為環(huán)境規(guī)制約束下的企業(yè)發(fā)展提出對策。本章認為，環(huán)境規(guī)制背景下，企業(yè)實現順利發(fā)展，離不開外部力量的支持。具體來說，就是要尋求政府和社會的法律法規(guī)支持