知識(shí)型員工隱性知識(shí)共享模型實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，知識(shí)已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，特別是隱性知識(shí)，是高品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的來源，已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。 本文以北京高新科技企業(yè)研發(fā)部門的專業(yè)人員為調(diào)查對(duì)象，探討知識(shí)型員工彼此人際信任、隱性知識(shí)共享動(dòng)機(jī)對(duì)隱性知識(shí)共享意愿所產(chǎn)生影響的隱性知識(shí)共享模型，并對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)研究，希望可以進(jìn)一步完善相關(guān)理論，并為高新科技企業(yè)研發(fā)部門管理者在部門內(nèi)專業(yè)人員間隱性知識(shí)共享上提供理論模型參考。 首先，本文對(duì)隱性知識(shí)理論、

2、人際信任理論、隱性知識(shí)共享動(dòng)機(jī)理論及隱性知識(shí)共享意愿理論進(jìn)行了單獨(dú)的文獻(xiàn)綜述討論，然后通過對(duì)人際信任、隱性知識(shí)共享動(dòng)機(jī)及隱性知識(shí)共享意愿之間關(guān)系的探討，對(duì)其進(jìn)行了假設(shè)。其次，根據(jù)假設(shè)進(jìn)行本文模型的構(gòu)建，并且設(shè)計(jì)出模型驗(yàn)證的一系列程序，包括變量的定義衡量、問卷的設(shè)計(jì)、問卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)收集以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法。最后，通過數(shù)據(jù)分析對(duì)模型假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證研究，并根據(jù)通過多元回歸分析結(jié)果和方差分析結(jié)果的分析，為企業(yè)建立知識(shí)型員工隱性知識(shí)共享體系給