知識型員工隱性知識共享模型實證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，知識已成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，特別是隱性知識，是高品質(zhì)競爭力的來源，已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。 本文以北京高新科技企業(yè)研發(fā)部門的專業(yè)人員為調(diào)查對象，探討知識型員工彼此人際信任、隱性知識共享動機(jī)對隱性知識共享意愿所產(chǎn)生影響的隱性知識共享模型，并對模型進(jìn)行實證檢驗研究，希望可以進(jìn)一步完善相關(guān)理論，并為高新科技企業(yè)研發(fā)部門管理者在部門內(nèi)專業(yè)人員間隱性知識共享上提供理論模型參考。 首先，本文對隱性知識理論、

2、人際信任理論、隱性知識共享動機(jī)理論及隱性知識共享意愿理論進(jìn)行了單獨的文獻(xiàn)綜述討論，然后通過對人際信任、隱性知識共享動機(jī)及隱性知識共享意愿之間關(guān)系的探討，對其進(jìn)行了假設(shè)。其次，根據(jù)假設(shè)進(jìn)行本文模型的構(gòu)建，并且設(shè)計出模型驗證的一系列程序，包括變量的定義衡量、問卷的設(shè)計、問卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)收集以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法。最后，通過數(shù)據(jù)分析對模型假設(shè)進(jìn)行了實證研究，并根據(jù)通過多元回歸分析結(jié)果和方差分析結(jié)果的分析，為企業(yè)建立知識型員工隱性知識共享體系給