濰坊市農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、農村實用人才是指活躍在農業(yè)或農村經濟發(fā)展第一線、具有一定科學文化知識或技能、能帶動和推動農業(yè)和農村經濟發(fā)展的能人,包括各類“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能手、能工巧匠、農民經紀人、民間藝人和村組干部等。農村實用人才是農業(yè)和農村經濟發(fā)展中最具活力的生產要素。通過他們,可加快農業(yè)先進科學技術的推廣應用,加快農業(yè)科技成果轉化為現(xiàn)實生產力的步伐,可帶動和幫助農民發(fā)展致富。加快農村實用人才隊伍建設是全面落實科學發(fā)展觀,加快推進農業(yè)農村經濟發(fā)展和全面

2、建設小康社會的迫切要求,是發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、提高農民素質、推動農民致富的重大舉措。 《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》提出:要根據推動農村經濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的需要,大力加強農村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經營管理等實用人才隊伍建設。農村實用人才成長于農村、發(fā)展于農村、服務于農村,在實踐中發(fā)揮著較大的示范輻射和領頭帶動作用。因此,對農村實用人才的現(xiàn)狀進行全面、客觀地分析,有針對性地提出有效實用對策,對于發(fā)展現(xiàn)代農業(yè),

3、推進社會主義新農村建設,具有重大的現(xiàn)實意義。 本文圍繞如何加強農村實用人才隊伍建設,為建設社會主義新農村提供有力的人才保證和智力支撐這一主題,較全面地分析了濰坊市農村實用人才隊伍建設的現(xiàn)狀和實踐探索,認真分析了存在的主要問題及成因。存在的主要問題有重視程度不夠、農村實用人才隊伍總量不足、結構分布不盡合理、層次偏低投入不足、示范帶動作用還沒有得到充分發(fā)揮、培養(yǎng)力度不夠大、評價與激勵機制不完善等,原因主要有思想認識不到位、體制機制不

4、健全、農村人力資源流失現(xiàn)象嚴重、教育培訓不夠有效、政策措施不夠到位、服務功能不夠健全等。 針對這些問題,本文提出了加強濰坊市農村實用人才開發(fā)、促進社會主義新農村建設的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略任務,并提出如下戰(zhàn)略舉措:一是建立健全農村實用人才教育培訓體系,二是建立健全農村實用人才服務管理體系,三是建立激勵機制,鼓勵農村實用人才的成長,四是建立農村實用人才的評價機制,五是規(guī)范和完善農村人才市場體系,六是優(yōu)化農村實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展、發(fā)揮作用的環(huán)境

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