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文檔簡介
1、本文拋棄了傳統(tǒng)股利政策關于理性管理者的假設,試圖從行為金融學角度出發(fā),通過實證分析研究管理者過度自信的影響因素及其與上市公司現(xiàn)金股利政策是否存在相關關系。本文具體從影響管理者過度自信的因素入手,分別選取管理者個體特征和公司組織特征變量,通過pearson相關性檢驗得出:管理者年齡、學歷、公司規(guī)模、股權集中度都會對管理者自信心理產(chǎn)生影響;通過回歸分析檢驗發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與企業(yè)現(xiàn)金股利存在顯著正相關關系。
全文分為五章,第一
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