員工-組織關系維持過程中的風險認知研究.pdf

1、風險認知和風險決策近幾年成為心理學和社會學中的熱門研究課題。本文在員工-組織交換的情景下研究員工的風險認知。本文首先通過對訪談材料的分析提出初步的風險影響因素結構模型和風險結構模型，然后通過問卷調查對提出的模型進行修改驗證，從而建立完整的員工-組織關系維持過程中員工的風險認知結構模型。并且初步探討了風險影響因素、風險與組織承諾之間的關系進行了初步探討。目的在于豐富相關理論研究，為我國組織管理實踐提供一些實證性的依據(jù)。
　　 本研

2、究的結果主要有：①在個人-組織交換關系維持過程中，員工考慮的風險影響因素具體可以劃分為5類，分別為組織的發(fā)展前景、組織管理制度和文化適應、內部組織發(fā)展機會、崗位在組織內外部地位和維系關系的成本；②在個人-組織關系建立和維持過程中，員工考慮的風險可以概括為發(fā)展風險和身心風險兩個維度，具體有10種類型，分別為內部發(fā)展空間缺乏風險、人際關系風險、身體健康風險、失業(yè)風險、組織認同缺失風險、經(jīng)濟收益風險、自身聲譽風險、情緒破壞風險、工作阻礙風險和