組織公平對員工工作績效的影響——內部人身份認知的中介作用_第1頁
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1、 中圖分類號： 中圖分類號： 密級：公 密級：公 開 學科分類號： 學科分類號：論文編號 論文編號： 37_120202_1045632017100176_LW 碩 士 學 位 論 文 組織公平對員工 組織公平對員工工作績效的影響 工作績效的影響 —內部人 內部人身份認知的中介 身份認知的中介作用 作用 作者姓名：高歡 學科專業(yè)：企業(yè)管理 指導教師：趙紅 副教授 培養(yǎng)學院：

2、工商管理學院 二〇一七年五月 中圖分類號： 中圖分類號： 密級：公 密級：公 開 學科分類號： 學科分類號： 論 文 編 號 論 文 編 號 ：37_120202_1045632017100176_LW 碩 士 學 位 論 文 組織公平對員工 組織公平對員工工作績 工作績效的影響 效的影響 —內部人 內部人身份認

3、知的中介 身份認知的中介作用 作用 作 者 姓 名： 高歡 申請學位級別：碩士學位 指導教師姓名： 趙紅 職 稱：副教授 學 科 專 業(yè)： 企業(yè)管理 研 究 方 向：企業(yè)管理 學 習 時 間： 自

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