合資企業(yè)基層黨支部“五化”建設操作手冊

1、合資（國有）企業(yè)黨支部“五化”建設操作手冊一、支部設置標準化1組織設置。正式黨員3人以上的國有企業(yè)，應當成立黨支部，黨員超過50人、不足100人的，應當成立黨總支，黨員超過100人的，根據工作需要，可以成立黨委。黨支部人數較多或者分布比較分散的，可以根據工作實際，設立若干黨小組，每個黨小組原則上不少于3人。成立黨委、黨總支的國有企業(yè)，要科學合理設置下屬黨支部，確保組織結構符合黨的建設要求，便于工作開展。重點要在營銷網點、項目工地、海外分

2、支機構等薄弱環(huán)節(jié)建立黨支部，做到應建盡建，促使黨的組織和工作全覆蓋。2班子配備。黨員人數7人以上的黨支部，設立支部委員會，黨員人數不足7人的黨支部，一般不設支部委員會，只設書記1名，必要時可設副書記1名。國有企業(yè)支部委員會一般設委員3－5人，總支部委員會一般設委員5－7人，黨委一般由5－7人組成，設書記1人、副書記1－2人（副書記2人的，設專職副書記1人）。支部委員會、總支部委員會、基層委員會任期為3－5年，屆滿按照規(guī)定進行換屆。國有企

3、業(yè)黨組織書記、董事長一般由一人擔任，符合條件的黨組織領導班子成員通過法定程群、黨務APP等現代信息技術手段，通過視頻、音頻、圖片和電子文檔等形式，對“三會一課”進行全程紀實、痕跡化管理。5組織生活會和民主評議黨員。黨支部根據上級黨組織確定的主題，每半年至少召開1次組織生活會，遇有重要情況，及時召開專題組織生活會。結合組織生活會，每年開展1次民主評議黨員工作，按照黨員自評、黨員互評、支部講評、上級點評、民主測評的步驟，結合黨員積分確定評議

4、等次，對優(yōu)秀的予以表揚，對不合格的按黨內有關規(guī)定進行批評教育或組織處置。企業(yè)黨組織成員要按照“黨員領導干部要過雙重組織生活”要求，根據支部安排，主動積極以普通黨員身份參加支部活動，履行黨員義務。6談心談話。黨支部書記每半年至少與班子成員談心談話1次，每年至少與支部黨員談心談話1次；班子成員之間每年至少談心談話1次，每年至少與所聯(lián)系的黨員談心談話1次；提倡黨員和黨員之間進行談心談話，確保在工作變動、思想波動、家庭變故等情況時有人訪、有人談