企業(yè)內部刊物的規(guī)劃方案

1、企業(yè)內部刊物的規(guī)劃方案企業(yè)內部刊物的規(guī)劃方案企業(yè)內部刊物制作的目的企業(yè)內部刊物制作的目的近期規(guī)劃：1.通過內部刊物將公司的管理理念傳達給廣大員工，讓廣大員工了解公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，以文化來凝聚人，靠企業(yè)愿景、企業(yè)共同價值觀把員工凝聚在一起，共同為企業(yè)發(fā)展而奮斗；2.讓銀寶山新所有同事發(fā)揮自己的潛力，集思廣益，將自己在工作中的心得體會，以及遇到的問題與改善方法拿出來，共同分享、共同學習、共同提高；3.提供一個給大家展示自己的能力施展

2、才華的舞臺，增進廣大員工之間的交流，提煉和沉淀公司的企業(yè)文化，并促進企業(yè)文化體系的建立長期規(guī)劃：1.將內部刊物與公司形象建設結合起來，以優(yōu)質的內部刊物向客戶展示XXXX人的精神面貌，向社會展示XXXX的文化，參與企業(yè)間的內部刊物的經驗交流與相互促進，為中國社會經濟的發(fā)展和企業(yè)管理經驗的總結和提升做出自己的貢獻2.通過內部刊物創(chuàng)造一種創(chuàng)新、積極、上進、有活力的企業(yè)文化，引導廣大員工建立踏實肯干、開拓創(chuàng)新的精神面貌，不斷為公司的發(fā)展做出開拓

3、新的努力，促進企業(yè)發(fā)展的同時實現個人事業(yè)的目標和個人的價值。企業(yè)內部刊物的類型及命名企業(yè)內部刊物的類型及命名企業(yè)內部刊物的類型可以是報紙，也可以是雜志，目前公司屬于摸著石頭過河的階段，建議先辦報紙。等企業(yè)內部文化班子建設起來及有一定的辦刊經驗后才開始辦雜志，既有利于刊物的起步也利于刊物的成本控制；可以命名為“XXXX人”、“XXXX、“XXXX”人等，可以向廣大員工征集創(chuàng)意后挑選能凝聚公司員工的好名稱。企業(yè)內部刊物的版面企業(yè)內部刊物的版

4、面近期規(guī)劃：考慮有利于內部刊物的起步，在版面設計上不會過于復雜，但需本著利于企業(yè)理念宣傳的原則，文章內容需要達到一定的檔次和品位。具體版面如下：第一版管理理念宣傳欄本版主要用來向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，擬包括的內容為總經理專欄、公司簡訊、企業(yè)管理專欄1.總經理專欄以總經理談管理的形式向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和管理思4.詩詞賞析介紹中國古代的詩詞并對這些詩詞進行解釋和分析5.飲食文化介紹如何建立正確的飲食習慣，如何從飲食

5、上保持身體健康6.英語園地介紹簡單英語的用法，引導員工學習英語知識長期規(guī)劃：將刊物定位為半內部用刊物，使其既是內部管理的晴雨表和展示員工風采的平臺，又是客戶與企業(yè)交流和企業(yè)展示和塑造外部形象的文化載體。屆時的版面將分為實體版和電子版兩種，實體版將為雜志的形式，將以企業(yè)管理優(yōu)化的成果及管理思路展示為主體，從正面展示企業(yè)在行業(yè)內的地位及在社會上的良好形象。企業(yè)內部刊物的編委會成員及其職責企業(yè)內部刊物的編委會成員及其職責總編輯：1名建議由公司

6、最高層管理人員兼任以便對統(tǒng)一規(guī)劃資源職責：負責內部刊物的全面工作的決策和指導；負責與企業(yè)溝通提供保證內部刊物有效制作的基本資源；負責代表內部刊物制作團隊向企業(yè)匯報工作狀況及階段性成果執(zhí)行總編：1名（兼任）職責：負責對稿件進行審核；負責編委會的日常工作進行指導；負責代表編委會與其他相關部門進行協調；主編：1名（兼任）職責：負責執(zhí)行編委會日常工作及決議；負責初審各稿件；負責對月報發(fā)行的日常工作進行管理。責任編輯：（兼任）初期1名中長期4名職

7、責：負責篩選通訊員提供的本版稿件；負責本版內容的選擇、改進與調整；負責本版內容的全面工作。通訊員：兼任共7名（各文學愛好者或各部門文員，預計為每事業(yè)部2名，總部1名）職責：負責本部門內部稿件的編寫、收集與整理，每期至少提供5篇稿件。負責代表編委會向廣大員工進行版面及內容宣傳。企業(yè)內部刊物的發(fā)行頻度及時間安排企業(yè)內部刊物的發(fā)行頻度及時間安排月報作為公司企業(yè)文化的載體和員工展示自我風采和互相交流的窗口，每月發(fā)行一次；每月120日為投稿日，每