芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性_第1頁
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1、芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性周旦武漢市中醫(yī)醫(yī)院湖北省武漢市430000【摘要】醫(yī)院后勤保障作為醫(yī)院管理的重要工作內容,保障水平高低直接影響醫(yī)院是否能夠正常工作和快速發(fā)展,已經(jīng)逐漸影響了醫(yī)院職工的穩(wěn)定性和工作積極性,切實影響患者的生命安全和治療效果。因此,適應新時期醫(yī)院發(fā)展需求,提高醫(yī)院后勤保障能力,已經(jīng)成為醫(yī)院后前管理者研究的熱點。關鍵詞醫(yī)院;后勤保障;以人為本作為醫(yī)院工作的關鍵內容,后勤

2、保障工作是一項非常復雜的系統(tǒng)工程。隨著我國衛(wèi)生服務理念的改革,后勤改革工作已經(jīng)提上日程,需要改變傳統(tǒng)的后勤保障管理意識,做好以人為本的人性化管理和服務工作成為醫(yī)院后勤保障改革的重要內容[1]。只有切實培養(yǎng)以人為本的管理服務理念,才能為醫(yī)院職工提供優(yōu)秀的管理服務,促進職工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性,進而提高醫(yī)院治療水平,確保患者身心健康。當前,我國社會正在逐步向物質文明、精神文明發(fā)展和過渡,創(chuàng)建和諧社會已經(jīng)成為全體公民的基本義務。后勤保

3、障工作與醫(yī)院職工的衣食住行息息相關,能夠讓醫(yī)院職工切實感目前,隨著醫(yī)院后勤管理制度的改革和進步,以人為本做好后勤保障管理工作已經(jīng)成為醫(yī)院后勤管理發(fā)展的重要趨勢。首先,大多數(shù)醫(yī)院后勤管理人員存在“兩低一高”的現(xiàn)象,也就是職工的文化程度偏低,職工技術水平偏低,年齡層次偏高,并且許多的后勤職工年齡較小,普遍存在后勤管理工作低人一等和沒有前途等現(xiàn)象,因此后勤管理職工人員的晉升、住房和獎金分配存在嚴重的差距,導致許多專業(yè)技術人員產(chǎn)生抵觸的工作情緒

4、,工作積極性不高。后勤管理隊伍的現(xiàn)狀嚴重制約了后勤管理保障工作的水平,許多的后勤管理人員無法承擔第一線的服務任務。因此,后勤管理保障工作需要從醫(yī)院實際情況出發(fā),積極加強培訓,創(chuàng)造一個技術能力強、思想水平高的后勤管理隊伍,提高后勤服務質量。其次,隨著現(xiàn)代醫(yī)學技術的快速發(fā)展,計算機等自動化工具已經(jīng)得到了廣泛的應用,因此后勤管理的相關醫(yī)療設備、醫(yī)療儀器和機械等信息化管理水平也越來越高,對后勤管理人員的職工素養(yǎng)要求也逐漸提升,迫切需要提高后勤職

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