芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性

1、芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性芻議加強后勤保障工作對醫(yī)院管理的重要性周旦武漢市中醫(yī)醫(yī)院湖北省武漢市430000【摘要】醫(yī)院后勤保障作為醫(yī)院管理的重要工作內容，保障水平高低直接影響醫(yī)院是否能夠正常工作和快速發(fā)展，已經(jīng)逐漸影響了醫(yī)院職工的穩(wěn)定性和工作積極性，切實影響患者的生命安全和治療效果。因此，適應新時期醫(yī)院發(fā)展需求，提高醫(yī)院后勤保障能力，已經(jīng)成為醫(yī)院后前管理者研究的熱點。關鍵詞醫(yī)院；后勤保障；以人為本作為醫(yī)院工作的關鍵內容，后勤

2、保障工作是一項非常復雜的系統(tǒng)工程。隨著我國衛(wèi)生服務理念的改革，后勤改革工作已經(jīng)提上日程，需要改變傳統(tǒng)的后勤保障管理意識，做好以人為本的人性化管理和服務工作成為醫(yī)院后勤保障改革的重要內容[1]。只有切實培養(yǎng)以人為本的管理服務理念，才能為醫(yī)院職工提供優(yōu)秀的管理服務，促進職工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，進而提高醫(yī)院治療水平，確保患者身心健康。當前，我國社會正在逐步向物質文明、精神文明發(fā)展和過渡，創(chuàng)建和諧社會已經(jīng)成為全體公民的基本義務。后勤保

3、障工作與醫(yī)院職工的衣食住行息息相關，能夠讓醫(yī)院職工切實感目前，隨著醫(yī)院后勤管理制度的改革和進步，以人為本做好后勤保障管理工作已經(jīng)成為醫(yī)院后勤管理發(fā)展的重要趨勢。首先，大多數(shù)醫(yī)院后勤管理人員存在“兩低一高”的現(xiàn)象，也就是職工的文化程度偏低，職工技術水平偏低，年齡層次偏高，并且許多的后勤職工年齡較小，普遍存在后勤管理工作低人一等和沒有前途等現(xiàn)象，因此后勤管理職工人員的晉升、住房和獎金分配存在嚴重的差距，導致許多專業(yè)技術人員產(chǎn)生抵觸的工作情緒

4、，工作積極性不高。后勤管理隊伍的現(xiàn)狀嚴重制約了后勤管理保障工作的水平，許多的后勤管理人員無法承擔第一線的服務任務。因此，后勤管理保障工作需要從醫(yī)院實際情況出發(fā)，積極加強培訓，創(chuàng)造一個技術能力強、思想水平高的后勤管理隊伍，提高后勤服務質量。其次，隨著現(xiàn)代醫(yī)學技術的快速發(fā)展，計算機等自動化工具已經(jīng)得到了廣泛的應用，因此后勤管理的相關醫(yī)療設備、醫(yī)療儀器和機械等信息化管理水平也越來越高，對后勤管理人員的職工素養(yǎng)要求也逐漸提升，迫切需要提高后勤職