員工業(yè)績pk和激勵方案

1、19員工業(yè)績員工業(yè)績pkpk和激勵方案和激勵方案一、PK項目及獎勵標準1、每天目標完成獎兌現(xiàn)時間：每天晚班下班時獎勵及處罰標準：數(shù)量不設限，當天個人目標完成即獎勵5元人，個人目標沒完成則罰（打掃倉庫，或打掃賣場衛(wèi)生），每天目標為店鋪月目標除以店鋪人數(shù)及月總天數(shù)。2、每周最高業(yè)績獎制度兌現(xiàn)時間：每周第八天獎勵要求及標準：僅限1名，資金50元備注：獲得每周最高業(yè)績獎的前提是必須完成個人周目標：如出現(xiàn)兩人業(yè)績相同則由連帶率高的獲得，未完成個人

2、目標則空置本獎，周目標為每天目標乖于本周天數(shù)。3、周連帶第一名PK獎兌現(xiàn)時間：每周第八天，獎勵要求及標準：僅限1名，公司激勵資金50元周店員PK總金額備注：獲得每周連帶第一名PK獎的前提是：個人周連帶也必然同時滿足基本連帶值要求：店鋪連帶率1.6及以上，大小新連帶率2及以上。周店員PK金額為每周5元人，若本周沒人獲取，則將本周店員PK總金額累積到下一周，激勵資金50元不變。4、滯銷貨品PK兌現(xiàn)時間：以周為期限或月為39務。2、為年底超額

3、完成個人目標奠定基礎和為將來的競爭實力埋下伏筆。一、激勵對象：公司全體員工均可參加定單激勵，銷售口員工必須參加。二、任務紅包的界定和對應激勵：（結合自身及市場自愿挑選紅包類型）每繳納500元算作一個定單（不含客戶買卡費用）1、入職滿一年及以上員工紅包類型：2、入職滿半年不滿一年的員工紅包類型：3、入職未滿半年的員工每成交一單額外獎勵50元。（不參加其余任何形式的獎勵和處罰；完全服從和執(zhí)行公司其余的事項安排）三、激勵標準說明：1、獎勵準則