人力資源部部門職責及功能

1、人力資源部門職責與功能人力資源部門職責與功能1.人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1.1企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標以及人力資源需求分析企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標以及人力資源需求分析1.1.1分析企業(yè)分析企業(yè)3535年內(nèi)戰(zhàn)略發(fā)展目標年內(nèi)戰(zhàn)略發(fā)展目標1.1.2人力資源需求與預測的分析人力資源需求與預測的分析1.2人力資源盤點人力資源盤點1.2.1人員結構分析調(diào)查人員結構分析調(diào)查1.2.2人員的素質(zhì)調(diào)查人員的素質(zhì)調(diào)查1.3人力資源供應預測人力資源供應預測1.3.1企業(yè)內(nèi)部

2、供給預測企業(yè)內(nèi)部供給預測1.3.2企業(yè)外部供給預測企業(yè)外部供給預測1.4人力資源規(guī)劃策略的制訂人力資源規(guī)劃策略的制訂1.4.1人力資源規(guī)劃策略草案之擬訂人力資源規(guī)劃策略草案之擬訂1.4.2人力資源規(guī)劃策略草案之審查人力資源規(guī)劃策略草案之審查1.4.3人力資源規(guī)劃策略草案之核準人力資源規(guī)劃策略草案之核準1.4.4人力資源規(guī)劃策略草案之實施、監(jiān)督人力資源規(guī)劃策略草案之實施、監(jiān)督1.4.5人力資源規(guī)劃策略草案之修訂人力資源規(guī)劃策略草案之修訂1

3、.5各項人力資源管理辦法規(guī)定之擬定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督各項人力資源管理辦法規(guī)定之擬定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督1.5.1各項信息之搜集、整理、匯總各項信息之搜集、整理、匯總1.5.2各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之擬訂各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之擬訂1.5.3各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之審查各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之審查1.5.4各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之核準各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之核準1.5.5各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之實施

4、、監(jiān)督各項人力資源管理辦法規(guī)定草案之實施、監(jiān)督1.5.6各項人力資源管理辦法規(guī)定之修訂各項人力資源管理辦法規(guī)定之修訂2.績效管理績效管理3.1.2年度人員招聘計劃之擬訂年度人員招聘計劃之擬訂3.1.3年度人員招聘計劃之審查年度人員招聘計劃之審查3.1.4年度人員招聘計劃之會簽年度人員招聘計劃之會簽3.1.5年度人員招聘計劃之核準年度人員招聘計劃之核準3.2年度人員招聘預算年度人員招聘預算3.2.1年度人員招聘預算草案之擬訂年度人員招聘預

5、算草案之擬訂3.2.2年度人員招聘預算草案之審查年度人員招聘預算草案之審查3.2.3年度人員招聘預算草案之核準年度人員招聘預算草案之核準3.3年度人員招聘計劃實施年度人員招聘計劃實施3.3.1各單位人員增補單之受理各單位人員增補單之受理3.3.2招聘信息制作招聘信息制作3.3.3招聘信息審查招聘信息審查3.3.4招聘信息發(fā)布招聘信息發(fā)布3.3.5應聘資料收集應聘資料收集3.3.6應聘資料過濾、選定應聘資料過濾、選定3.3.7應聘資料送交

6、用人單位過濾、選定應聘資料送交用人單位過濾、選定3.3.8應聘資料保管應聘資料保管3.4人員面試人員面試3.4.1通知應聘人員、用人單位面試時間通知應聘人員、用人單位面試時間3.4.2準備面試題庫、面談表準備面試題庫、面談表3.4.3安排面試人員填寫應聘登記表安排面試人員填寫應聘登記表3.4.4人資與用人部門人員面談人資與用人部門人員面談3.4.5面談結果記錄面談結果記錄3.5人員錄取核決人員錄取核決3.5.1用人單位提出建議錄用名單及