社會(huì)保障體系（人力資源管理）

1、?雇員社會(huì)保障?社會(huì)保障體系結(jié)構(gòu)雇員社會(huì)保障雇員社會(huì)保障社會(huì)保障（SocialSecurity）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對(duì)社會(huì)保障的定義為：社會(huì)通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)難的保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)的保護(hù)以及有子女家庭的補(bǔ)助。社會(huì)保險(xiǎn)是社

2、會(huì)保障的核心，目的是使勞動(dòng)者在因?yàn)槟昀?、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或因失去工作崗位而中斷勞動(dòng)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和福利保護(hù)。它的運(yùn)作方式是國家通過立法形式，采取強(qiáng)制手段，對(duì)國民收入進(jìn)行分配和再分配，形成專門的消費(fèi)基金，在勞動(dòng)者遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供基本生活保障。兩者的主要區(qū)別是社會(huì)保險(xiǎn)不包括社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫。一些社會(huì)保障項(xiàng)目則帶有福利和救濟(jì)的性質(zhì)。社會(huì)保障概念起源于20世紀(jì)30年代，1935年美國最先建立

3、了社會(huì)保障制度，頒布了第一部《社會(huì)保障法》。早期的社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn)在概念和內(nèi)涵上劃分不很嚴(yán)謹(jǐn)，通常用社會(huì)保險(xiǎn)代替社會(huì)保障，這是源于最初的社會(huì)保障具有社會(huì)救濟(jì)的性質(zhì)，救濟(jì)對(duì)象主要是一些貧困者和失業(yè)者。西方一些國家實(shí)行多方位的社會(huì)福利政策，社會(huì)保障體系日益龐大，福利色彩濃厚。特定國家社會(huì)保險(xiǎn)的范圍和水平與國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政府福利政策密切相關(guān)，從發(fā)展趨勢(shì)看，盡管發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保障水平明顯高于發(fā)展中國家，但是淡化高福利色彩，減輕政府開支，強(qiáng)化企