關(guān)于如何對(duì)待工作的一些建議(ppt 45頁)

1、1,關(guān)于“如何對(duì)待工作”的一些建議,通信增值事業(yè)部 章繼東,2,,首先歡迎新同事加入到我們的團(tuán)隊(duì)!,3,為什么進(jìn)行這次培訓(xùn),幫助新同事盡快完成學(xué)生角色到工作角色的轉(zhuǎn)變，盡快融入我們的團(tuán)隊(duì)針對(duì)大家提出的問題或存在的困惑，給出一些個(gè)人建議特別說明：本培訓(xùn)包含的內(nèi)容，絕大多數(shù)都是我個(gè)人的工作體會(huì)或者是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的意見和看法，并不代表公司意見，如有出入，請(qǐng)及時(shí)提出，我將及時(shí)進(jìn)行修正和改進(jìn),4,主要內(nèi)容,目前大家遇到的問題或困惑最基本要

2、求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話,5,關(guān)于學(xué)習(xí),問題01：現(xiàn)有知識(shí)明顯不足，要學(xué)習(xí)的東西太多了答：你的感覺非常正確！學(xué)校學(xué)到的知識(shí)并不是沒有用，但是你不能指望能足夠應(yīng)付工作，這是事實(shí)！問問周圍的老同事，目前工作中需要的知識(shí)有多少是從學(xué)校獲得的？你學(xué)到的越多，你要學(xué)習(xí)的東西就越多；你學(xué)到的越少，你要學(xué)習(xí)的東西就越少！想想“小圓”和“大圓”的故事吧…在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，任何一個(gè)崗位都需要“持續(xù)學(xué)習(xí)”，不學(xué)習(xí)只會(huì)使你喪失很多機(jī)會(huì)

3、甚至于被淘汰！,衷心希望這種感覺永遠(yuǎn)伴隨著你！,6,關(guān)于學(xué)習(xí),問題02：工作太忙了，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)啊！答：這應(yīng)該是你的借口！時(shí)間是擠出來的，就看你是不是真得想學(xué)習(xí)了時(shí)間是可以進(jìn)行管理的，要高效地利用時(shí)間，無數(shù)的成功人士驗(yàn)證了這一點(diǎn)；每天都應(yīng)該重點(diǎn)去做那些“重要而不緊急”的事情，而不是那些“既重要而又緊急”的事情學(xué)習(xí)本身也是需要進(jìn)行計(jì)劃的，有計(jì)劃的學(xué)習(xí)才能更好地利用時(shí)間；珍惜現(xiàn)在年輕的大好時(shí)光吧,再忙都該有學(xué)習(xí)的時(shí)間！,7,關(guān)于學(xué)習(xí)

4、,問題03：我應(yīng)該學(xué)習(xí)什么??？答：職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力！職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)人都必須要具備的，是那么抽象而又非常具體：你能不能認(rèn)真寫好每份Email、寫好每份文檔而不出現(xiàn)錯(cuò)別字？你能不能主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤并及時(shí)總結(jié)提高？你能不能在承諾的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)？你能不能及時(shí)反饋?zhàn)约旱墓ぷ鬟M(jìn)展？…“三百六十行，行行出狀元”，能否成為你所在領(lǐng)域的專家，直接取決于你的專業(yè)能力；作為開發(fā)人員，你的編碼能力、設(shè)計(jì)能力到底怎樣；作為VUI人員、測試人員，你對(duì)自己的專

5、業(yè)知識(shí)了解多少，又能熟練掌握并應(yīng)用多少？ …,職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)一直是我們追求的目標(biāo)！,8,關(guān)于學(xué)習(xí),問題04：我應(yīng)該怎么學(xué)習(xí)?。看穑耗阕约簯?yīng)該更清楚適合自己的學(xué)習(xí)方式才是最好的學(xué)習(xí)方式！要向“書本”學(xué)習(xí)：請(qǐng)相信，你遇到的問題已經(jīng)有N多牛人遇到過了，認(rèn)真地讀讀“書”吧要向“同事”學(xué)習(xí)：“三人行，必有我?guī)煛保蛑車拿總€(gè)人學(xué)習(xí)，他們是你最好的榜樣要向“自己”學(xué)習(xí)：從每一次的失敗或成功經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)修正自己，你一定會(huì)受益

6、匪淺無數(shù)的實(shí)踐說明，在工作中學(xué)習(xí)是最好的學(xué)習(xí)方式,在工作中學(xué)習(xí)，向自己學(xué)習(xí)！,9,關(guān)于學(xué)習(xí),問題05：能提供給我多少培訓(xùn)??？答：不要指望培訓(xùn)，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是你自己的事情！與同在學(xué)校一樣，“同樣的老師有很多不一樣的學(xué)生”，你學(xué)習(xí)成績提高了，是“指望老師”獲得的嗎？不可否認(rèn)，培訓(xùn)能讓你了解更多的知識(shí)，但不代表你“熟練掌握”了，它只能為你打開一扇窗，“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，試問：你參加過的培訓(xùn)，其中有多少你真正掌握了？請(qǐng)問有多少“牛

7、人”是通過培訓(xùn)而成長為高手的？每次培訓(xùn)后，你可以問問講師，他們的知識(shí)從何而來？,不要指望通過培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長！,10,關(guān)于學(xué)習(xí),問題06：我很想學(xué)習(xí)XX知識(shí)，可以嗎？答：這是你的興趣，沒什么不可以！請(qǐng)注意： “依興趣去學(xué)習(xí)”，那充其量只能算是你的“業(yè)余愛好”，“依工作去學(xué)習(xí)”才是我們最關(guān)注的！如果公司讓你學(xué)習(xí)，也是為了讓你為公司創(chuàng)造價(jià)值而學(xué)習(xí)， 而不是讓你任憑個(gè)人興趣去學(xué)習(xí)！如果你目前的工作內(nèi)容就是你最大的興趣所在，那就好好珍惜

8、吧，因?yàn)檫@樣的人實(shí)在寥寥無幾你還記得十年前的興趣是什么嗎？你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)：“興趣也是不斷變化的，興趣也是可以培養(yǎng)的”,在工作中培養(yǎng)興趣吧，這會(huì)讓你更快樂地工作！,11,關(guān)于工作,問題07：相對(duì)學(xué)校的學(xué)習(xí)來說，現(xiàn)在工作太辛苦了！答：這是再正常不過的事了！你可能沒有工作過，問問周圍的人，然后再看看外面的世界，有多少人工作清閑而又萬事無憂？請(qǐng)了解：做學(xué)生時(shí)，你付給學(xué)校錢，你得到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；工作時(shí)，公司付給你錢，是希望你為公司創(chuàng)造價(jià)值！體

9、會(huì)“勞動(dòng)所得”的真正含義；請(qǐng)相信：“付出總有回報(bào)”，只要你用心工作，付出越多，回報(bào)則越多,天下沒有免費(fèi)的午餐！,12,關(guān)于工作,問題08：工作壓力太大，我是不是應(yīng)該繼續(xù)讀書？答：請(qǐng)你慎重考慮！如果你確定自己適合讀書，理想成為科學(xué)家，那就趕緊去讀書，真誠地祝愿你能成功絕大部分人最終都是要工作的，如果你僅僅是為了逃避目前的工作壓力而去讀書，那解決不了什么問題，那是在浪費(fèi)金錢、浪費(fèi)自己的青春當(dāng)你確定自己確實(shí)需要通過讀書提升自己時(shí)，可以

10、去選擇讀書，但還是建議你先做好優(yōu)劣勢分析，認(rèn)真規(guī)劃好自己的生活和學(xué)習(xí),不要把讀書作為逃避工作的手段！,13,關(guān)于工作,問題09：我不喜歡目前工作，我可以選擇新工作嗎？答：可以，但是有前提條件！請(qǐng)回答：為什么安排我做目前的工作？我對(duì)目前的工作了解多少？我的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么？我對(duì)新的工作了解多少？我勝任并改進(jìn)目前的工作嗎？我能勝任新的工作嗎？我做新的工作后，我對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)會(huì)更大嗎？不要讓自己成為“一知半解”、 “眼高手低”的人，很

11、多時(shí)候不是“工作”本身的問題，而是自己的問題！“總是外延自己的工作”，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)給那些為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)并且隨時(shí)有準(zhǔn)備的人！,多問自己，前提條件OK了嗎?,14,關(guān)于工作,問題10：我感覺做的工作太雜了，對(duì)個(gè)人發(fā)展不利啊答：藝多不壓身！只要你用心，你做得工作越多，你獲得的知識(shí)就越多，你就會(huì)得到多方面的能力提升，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的“舉一反三、觸類旁通”的能力顯著提升建議去了解一下本行業(yè)的專家們，分析一下他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們除了

12、最擅長領(lǐng)域的知識(shí)外，對(duì)于行業(yè)內(nèi)其它領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，也掌握得非常透徹！任何專家都具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和廣泛的知識(shí)面！,我們現(xiàn)在底子都很薄，談專注實(shí)在太早！,15,關(guān)于工作,問題11：我現(xiàn)在感覺對(duì)工作沒啥目標(biāo)和激情了答：重建自己的成就感！回憶一下你上次對(duì)工作充滿激情是什么時(shí)候？想想為什么？現(xiàn)在有什么不同了嗎？是對(duì)工作已經(jīng)駕輕就熟、沒有工作壓力了？是感覺沒有新意、工作一成不變？還是領(lǐng)導(dǎo)很少認(rèn)可而逐步平淡下來？如果把對(duì)工作的新鮮感、工作壓

13、力、上級(jí)的認(rèn)可作為工作激情的來源，那肯定是不能長久的；如果把提高對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)、時(shí)刻幫助團(tuán)隊(duì)成功放在第一位的話，那你就很難喪失目標(biāo)，只要你持續(xù)學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真努力工作，那你的成就感就不會(huì)中斷,你把什么放在第一位是最關(guān)鍵的！,16,關(guān)于工作,問題12：大家都非常討厭加班，你怎么看？答：請(qǐng)問一下很多人，如果現(xiàn)在加班有報(bào)酬呢請(qǐng)正面思考，如果你積極加班為團(tuán)隊(duì)做得越多、貢獻(xiàn)越大、團(tuán)隊(duì)都有目共睹，那么你的機(jī)會(huì)、回報(bào)應(yīng)該會(huì)隨之增多，其實(shí)“你也是在為自

14、己加班”你是否分析過加班的原因，是不是都是因?yàn)榻M織或者領(lǐng)導(dǎo)的原因？還是自己的工作計(jì)劃安排不合理？是自己在正常工作時(shí)間內(nèi)效率太低？是自己沒有積極改進(jìn)已有工作而形成了加班的慣性思維？…每個(gè)人都有自己的個(gè)人生活；在工作中，我們看重的是成果，除了特殊情況，在我們團(tuán)隊(duì)不鼓勵(lì)加班,工作中不加班是不可能的，請(qǐng)積極面對(duì),17,關(guān)于工作,問題13：時(shí)間長了，我將一直做這個(gè)工作嗎？答：不一定!關(guān)鍵看你如何對(duì)待這個(gè)工作，請(qǐng)不要指望別人來給你設(shè)定“個(gè)人

15、發(fā)展路線”，因?yàn)橹挥心阕约翰抛钊菀兹チ私庾约菏裁醋钸m合，才更容易正確評(píng)價(jià)自己團(tuán)隊(duì)的工作安排一定是按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的利益最大化去考慮的；個(gè)人建議，在你充分做好自己工作的同時(shí)，一定要經(jīng)常“外延自己的工作”，多做些其它工作，才能更深入了解相應(yīng)的工作要求，積累相關(guān)知識(shí)，千萬不要“眼高手低”請(qǐng)了解：你感興趣的事情不一定是你最適合的事情,永遠(yuǎn)都提前做準(zhǔn)備，選擇新工作才更明智、更順暢,18,關(guān)于工作,問題14：做得真沒意思，我想提出辭職了答：請(qǐng)理性分析

16、!“在一個(gè)企業(yè)干一輩子”這基本上是件極難的事情，但還是要認(rèn)真考慮一下，為什么你當(dāng)初的看法現(xiàn)在已經(jīng)改變了？當(dāng)前遇到的問題是不是你自己的原因造成的？跳槽到其他企業(yè)是不是還會(huì)遇到？慎重考慮一下“個(gè)人發(fā)展空間”這個(gè)因素，它應(yīng)該比“薪資待遇”更為重要；同時(shí)，“團(tuán)隊(duì)環(huán)境”比“企業(yè)大小”應(yīng)該是你更要看重的請(qǐng)不要把“提高薪資”作為辭職的砝碼，我們團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而增加你的薪資！,不要讓自己養(yǎng)成盲目跳槽的習(xí)慣！,19,關(guān)于薪資,問題15：工作崗

17、位相同，為什么我的薪資低？答：因?yàn)樵u(píng)價(jià)不同、貢獻(xiàn)不同！對(duì)于新同事來說，你要多審視一下你自己目前掌握的知識(shí)內(nèi)容和體系、你所具備的學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿Α徫患寄?、?shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，當(dāng)然，這并不代表一直會(huì)這樣，關(guān)鍵是看你以后將如何進(jìn)步提高對(duì)于老同事來說，你要從多方面、多角度認(rèn)真地評(píng)價(jià)一下自己對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)和重要性，它直接決定了你的薪資水平，不要老是在工作崗位、工作年限上糾纏不清,做同樣的事一般不會(huì)拿同樣的錢！,20,關(guān)于薪資,問題16：做

18、得太辛苦了，公司給我的錢太少了！答：你要先體現(xiàn)自己的價(jià)值！別總想著上海、北京能賺多少錢，那至少還有地域的因素；別總想著別人能拿多少錢，那還有技術(shù)水平、價(jià)值貢獻(xiàn)等各種因素有多少有錢的成功人士，是為了錢工作而最終成功的？他們?yōu)榱俗约骸⒋蠹?、或者人類的理想而用心工作，而錢只是他們的附帶收獲“君子好財(cái)，取之有道”：如果你想得到更好的收入，那你就要為團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)！,努力工作，一切都會(huì)有的！,21,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo),問題17：和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一

19、時(shí)，怎么辦？答：別憋著，但要注意方式！意見不統(tǒng)一并不代表你的意見就是錯(cuò)誤的，勇敢地說出來，如果你能說明你的想法更好，我相信一般的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)欣然接受就像和平常的同事相處時(shí)需要注意的那樣，當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的想法時(shí)，也要注意方式和方法，因?yàn)閷?duì)某些領(lǐng)導(dǎo)來說，不一定能接受你過激的表達(dá)方式和行為也許你的想法很“弱智”，也不要畏縮，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或大家對(duì)你意見的分析、討論、甚至是“批評(píng)”只會(huì)使你收獲得更多，而不是別人,有不同意見就要充分溝通！,22

20、,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo),問題18：領(lǐng)導(dǎo)和我交流時(shí)，為什么說的更多的是我的不足、很少對(duì)我的工作做出認(rèn)可和鼓勵(lì)啊？答：把“糖衣炮彈”扔一邊吧！希望經(jīng)常得到重視、肯定、認(rèn)可、鼓勵(lì)、夸獎(jiǎng)、表揚(yáng)，那應(yīng)該是學(xué)生的心態(tài)；工作了，你的自信不應(yīng)該建立在別人身上，而是對(duì)自己的正確評(píng)價(jià)之上很重要的自我評(píng)價(jià)是：我是不是一直在進(jìn)步？領(lǐng)導(dǎo)上次提的缺點(diǎn)我是不是都改正了？我的工作是不是一直在自我改進(jìn)？我有沒有給團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)？領(lǐng)導(dǎo)有沒有給我更重要的任務(wù)？領(lǐng)導(dǎo)是不是更加信

21、任我了？…,經(jīng)常有人指出自己的不足應(yīng)該是件幸事！,23,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo),問題19：領(lǐng)導(dǎo)不公正地評(píng)價(jià)了我，怎么辦？答：世上沒有完全公正的事情！你要相信，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)故意地這樣去做，領(lǐng)導(dǎo)也需要有效地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，也希望公正地評(píng)價(jià)每個(gè)人“有則改之，無則加勉”，面對(duì)不公正你也要積極地對(duì)待，不要因?yàn)橐粫r(shí)的所謂“委屈”而輕言放棄；領(lǐng)導(dǎo)最看重的是你對(duì)團(tuán)隊(duì)持續(xù)做出的貢獻(xiàn)以及持續(xù)發(fā)展的潛力，如果你相信自己就要持續(xù)努力如果你覺得有必要的話，可以問問領(lǐng)導(dǎo)，為什

22、么出現(xiàn)這種不公正…我想你肯定也有需要改進(jìn)的地方,工作不是百米賽跑，千里馬也要先跑個(gè)一千里吧！,24,關(guān)于交流,問題20：周圍的“牛人”多，我不太敢和他們交流！答：開放一點(diǎn)吧！除了Albert Einstein等人以外，大家的智商都差不多“聞道有先后”：要知道，“牛人”曾經(jīng)也很弱，只不過比你多做了一些項(xiàng)目，比你多學(xué)了一些知識(shí)“術(shù)業(yè)有專攻”：每個(gè)人的知識(shí)領(lǐng)域都是有強(qiáng)有弱，“牛人”不是什么都會(huì)的，他們也有很多不知道的請(qǐng)相信：你所遇到

23、的問題，“牛人”可能都遇到過，不要怕丟面子，要“不恥上問”，不久你也能成為“牛人”,別人能達(dá)到的，你也能達(dá)到！,25,關(guān)于生活,問題21：工作以后，感覺生活真是枯燥寂寞??！答：擁抱改變！懷戀學(xué)生時(shí)代的喜怒哀樂，懷戀老朋友，這很正常，因?yàn)榇髮W(xué)是你人生中最美好的一段時(shí)光之一積極地結(jié)交新朋友、新同事，大家會(huì)給彼此帶來新的快樂；有困難、有困惑，找這些新朋友，或者找周圍的老同事，每個(gè)人都會(huì)很高興地幫助你其實(shí)工作后你有更多的自由了，你可以做

24、很多自己想做的事情了！生活是美好的，就看如何去對(duì)待了,每次改變對(duì)于你都是一次提升的機(jī)會(huì)！,26,關(guān)于生活,問題22：工作后如何擺正生活和家庭的位置？答：每個(gè)人應(yīng)該尋找自己的答案工作和生活總會(huì)出現(xiàn)沖突，你的人生觀、價(jià)值觀將直接決定了你的首要選擇“事業(yè)成功、家庭美滿”的成功人士只是少數(shù)，而更多的成功人士是“工作狂”，如何平衡好工作和生活應(yīng)該是一門藝術(shù)“工作是工作，生活是生活，不要把工作和生活攪和在一起，更認(rèn)真地對(duì)待工作”，我感覺這可

25、能是和我一樣的普通人所應(yīng)該采取的態(tài)度,沒有了工作可能就意味著沒有了生活！,27,主要內(nèi)容,目前大家遇到的問題或困惑最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話,28,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,要求一：基本素質(zhì)要達(dá)標(biāo)在工作中，不做任何違法的事情在工作中，要勇于承認(rèn)自己所犯的錯(cuò)誤，不要以各種理由推卸自己的責(zé)任；在工作中，要誠實(shí)對(duì)待同事，不要欺騙他人；在工作中，不要對(duì)任何同事進(jìn)行人身攻擊或誹謗；在工作中，不要形成小集團(tuán)，不要

26、在背后說同事的閑話，散布有礙團(tuán)隊(duì)的言論,否則，我們不歡迎你，希望你盡早離開！,29,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,要求二：不得向同事透露自己的或者其他同事的工資、獎(jiǎng)金等信息你應(yīng)該考慮的是：自己的工資與自己的貢獻(xiàn)相比是否匹配；某某人為什么工資比我高，這是虛榮心；知道其他人的薪資，只會(huì)給你帶來壞處要求三：非市場人員，不得提供報(bào)價(jià)除市場人員之外，任何員工不得直接或者間接向客戶、用戶或公司外的其他人員提供有關(guān)本公司項(xiàng)目或產(chǎn)品的報(bào)價(jià)、工作量、成

27、本等信息,違反者將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的懲罰,30,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,要求四：遵守公司制度你們將會(huì)遇到很多制度，公司的、項(xiàng)目管理方面的等等；制度是前人的經(jīng)驗(yàn)的固化，在你充分了解制度之前，你可以懷疑，但是一定要遵守；制度是嚴(yán)肅的，同時(shí)也不可能是完美的，發(fā)現(xiàn)任何制度的問題，請(qǐng)?zhí)岢鰜?違反者將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的懲罰,31,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,準(zhǔn)則一：團(tuán)隊(duì)的利益/目標(biāo)放在首位個(gè)人服務(wù)于團(tuán)隊(duì)，不要將個(gè)人利益凌駕

28、于團(tuán)隊(duì)利益之上，要時(shí)常問自己，我為團(tuán)隊(duì)做出了什么貢獻(xiàn)，而不是總是要求團(tuán)隊(duì)，你能為我做些什么？IT界的個(gè)人英雄時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，一個(gè)人能夠取得的成功是有限的，要獲得大的成功，請(qǐng)積極地與團(tuán)隊(duì)中其他成員合作，團(tuán)隊(duì)成功才能個(gè)人成功失敗的團(tuán)隊(duì)無英雄你所做的一切工作都是在為整個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己或者他人的工作對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有意義時(shí)，請(qǐng)及時(shí)提出,32,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,準(zhǔn)則二：尊重團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人，簡單真誠團(tuán)隊(duì)中的每項(xiàng)工作都是不可缺少的，大

29、家只有工作內(nèi)容的不同，沒有高低貴賤的區(qū)分大家都在為團(tuán)隊(duì)的成功而工作，同時(shí)也是在為自己的成功而工作團(tuán)隊(duì)合作中不可避免地會(huì)出現(xiàn)分歧，簡單一些，真誠一些，對(duì)事不對(duì)人，就事論事；要多換位思考， “如果我是他/她，我會(huì)怎么樣”、“如果他/她是我的兄弟姐妹，我會(huì)怎么樣”開放的心態(tài)看待自己和別人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，容忍別人的缺點(diǎn)并適時(shí)提醒，那就是你的優(yōu)點(diǎn)注意一個(gè)事實(shí)：我們和團(tuán)隊(duì)在一起的時(shí)間甚至比和家人在一起的時(shí)間長,33,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作

30、準(zhǔn)則,準(zhǔn)則三：遵守自己的承諾你最要好的朋友肯定是對(duì)你遵守承諾的人，要想贏得別人的喜歡，獲得別人的信任，首先要讓自己成為一個(gè)守信用的人不要承諾自己做不到的事情，勇敢地提出自己的問題，說明做不到的原因；一旦你向團(tuán)隊(duì)承諾了某件事情，就一定要實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@代表你的信譽(yù)要獲得更大的個(gè)人發(fā)展空間，你就要讓領(lǐng)導(dǎo)、讓團(tuán)隊(duì)充分信任你，而遵守自己的承諾是獲得信任的重要前提,34,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,準(zhǔn)則四：明確職責(zé)，分擔(dān)義務(wù)我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)角色

31、都有很明確的職責(zé)，例如：開發(fā)，測試，部署，產(chǎn)品經(jīng)理等等；在團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)下，每個(gè)人都有義務(wù)為目標(biāo)盡自己的一份力量我們在團(tuán)隊(duì)中不可能將所有的事情都劃分清楚應(yīng)該誰去做，每個(gè)人都有幫助別人的義務(wù)例如：進(jìn)行測試發(fā)現(xiàn)BUG雖然是測試的職責(zé)，但是開發(fā)人員有義務(wù)多對(duì)自己的代碼和模塊進(jìn)行測試，并自己多運(yùn)行系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題,35,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,準(zhǔn)則五：平等溝通，沒有等級(jí)制度你可以和事業(yè)部中的任何人進(jìn)行溝通，但是在你這樣做之前，請(qǐng)考慮是否你已

32、經(jīng)沒有辦法和你的直接領(lǐng)導(dǎo)交流，或者和直接領(lǐng)導(dǎo)交流不能解決問題！要敢于發(fā)表意見，敢于質(zhì)問權(quán)威，只要你相信自己的判斷是正確的，勇敢地提出來你可以和團(tuán)隊(duì)中的任何人進(jìn)行溝通，但是要記住，溝通是有成本的，你要做好溝通前的充分準(zhǔn)備，你溝通的效率將直接影響到團(tuán)隊(duì)的效率,36,最基本要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則,準(zhǔn)則六：積極主動(dòng)完成份內(nèi)工作只是最低要求！你是否已經(jīng)把份內(nèi)工作做到最好，還能再提升嗎？在做每件事之前，你不要總是問自己“這是我的份內(nèi)工作嗎”、“

33、領(lǐng)導(dǎo)們重視這件事情嗎”，而要問“這個(gè)工作對(duì)團(tuán)隊(duì)有益嗎”、“我能自己很好地完成它嗎”你能積極主動(dòng)地匯報(bào)自己的工作進(jìn)度、工作狀況嗎？你能積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通嗎？你能積極主動(dòng)地要求更多的工作嗎？你能積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)問題、去思考問題、去解決問題嗎？不要認(rèn)為積極主動(dòng)的人是在賣弄！團(tuán)隊(duì)中的所有成員都喜歡那些積極主動(dòng)地為團(tuán)隊(duì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、不斷做出貢獻(xiàn)的人！因?yàn)樗麄儠?huì)更快地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成功，實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值！,37,主要內(nèi)容,目前大家遇到的問題或困惑最基本

34、要求及團(tuán)隊(duì)合作準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話,38,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2006）,強(qiáng)烈的責(zé)任感，如：事情、項(xiàng)目是自己的，如果自己看到了沒人做，主動(dòng)做好，不要計(jì)較這是誰誰誰的事，應(yīng)該是誰誰誰來做團(tuán)結(jié)就是力量：在項(xiàng)目組和一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)只有大家一起把事情做好，才是成功，否則都是失敗的主動(dòng)（主動(dòng)思考、主動(dòng)行動(dòng)），主動(dòng)問，主動(dòng)看、主動(dòng)想（不要等別人問你有沒有問題，而應(yīng)該自己先主動(dòng)想想然后再問別人我有幾個(gè)問題1,2,3...） 不是僅僅把

35、事情做完，而是把事情做好，并且要有創(chuàng)新細(xì)節(jié)決定成敗，所有成功的項(xiàng)目都注重細(xì)節(jié),39,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2006）,注意思考學(xué)習(xí)做事的方法，只有把事情做好（一個(gè)項(xiàng)目，一段代碼），能力才能得到提升，不然你一年、兩年、三年還是原地走要主動(dòng)溝通，要大膽溝通，大家都愿意與你溝通，不要說話聲音都小小的，或者很不好意思的感覺 正確看待自己，客觀評(píng)價(jià)自己 ；不要太張顯自我， 不要總以自我為中心，忽視他人的成就不要看中一時(shí)的“得失”，人生

36、路還很長，多找找自己的不足，你所收獲的都是你一生的財(cái)富不要以學(xué)生心態(tài)對(duì)待企業(yè)的工作，要及時(shí)改變自己的心態(tài)，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,40,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2006）,戒驕戒躁，不斷學(xué)習(xí)不斷提升 和同事交流簡單真誠；和同行交流不卑不亢錢歸錢，做事歸做事，不要形成惡性循環(huán)少些抱怨，多做實(shí)事，事情做好是所有的前提團(tuán)隊(duì)的成功才是真正的成功有為才有位，有位更要有為你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，是反映在你為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值；反之，

37、你為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司會(huì)為你提供更好的空間、資源去幫助你再提升！,41,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2007）,有問題并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)問題（總是找借口推諉）、不去分析問題、不去避免問題 干工作不能像“小猴子下山”一樣，看到桃子扔玉米，看到西瓜扔桃子，看到兔子扔西瓜，最后兔子沒追上，兩手空空地回家?guī)た偸且愕?，債總是要還的，不僅欠多少還多少還要加上利息；“出來混總是要還的”要養(yǎng)成經(jīng)常梳理工作的習(xí)慣不要為完成工作而工作，要

38、有將事情做得更好的想法只有“痛苦”才能提升，安逸、輕松只會(huì)讓你停滯不前做任何事都要積極主動(dòng)（主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)回復(fù)等等）,42,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2007）,做事、想問題時(shí)牢把“重要而緊急”的原則，盡量做到日事日畢在自己作了100%的努力后，還沒辦法解決時(shí)才去想外部協(xié)助所有的問題都是有原因的；一個(gè)問題你僥幸地以為它不會(huì)發(fā)生，那么它一定就會(huì)發(fā)生不要總想著讓“牛人”來教你，要自己成為“牛人”不要眼高手低，用心寫好每一行代碼

39、要有積極主動(dòng)地心態(tài)去做事情經(jīng)常反思如何才能讓自己做得更好請(qǐng)把別人對(duì)你的批評(píng)，看作是對(duì)你的愛護(hù),43,團(tuán)隊(duì)老同事要對(duì)大家說的話（2007）,曾經(jīng)我也是新員工，現(xiàn)在我變成老員工，如果你也想變成老員工，那就從新員工做起，一定要好好工作要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，否則N年后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己無路可走至少每天讓自己提高一點(diǎn)當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正在原地踏步，請(qǐng)先從自己身上找原因工作中需要必要的自信，但過分的自信是要不得的任何工作要對(duì)事負(fù)責(zé)，而不是對(duì)人負(fù)責(zé)不