【論文】企業(yè)廉政文化建設探析 5094字

1、企業(yè)廉政文化建設探析企業(yè)廉政文化建設探析5094字提要企業(yè)廉政文化建設是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是深入推進企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求。本文從企業(yè)廉政文化的內涵著手，從觀念、組織、工作三個層面分析當前企業(yè)廉政文化建設存在的問題，提出加強企業(yè)廉政文化建設的有效途徑，以教育為基礎，以制度為保障，健全反腐倡廉體系和機制，豐富廉政文化建設的內容和形式，促使企業(yè)廉政文化建設持續(xù)健康發(fā)展。畢業(yè)論文網(wǎng)關鍵字：企業(yè)廉政文化；內涵；問題；有效途徑

2、中圖分類號：F27文獻標識碼：A廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是黨風廉政教育大格局中必不可少的重要內容。黨的十七大第一次把反腐倡廉建設確定為黨的五項基本原則之一，把建立健全懲治預防腐敗體系的要求寫入了黨章，從提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性的全局高度對黨風廉政建設作出了重大決策。企業(yè)廉政文化是企業(yè)文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結果。加強企業(yè)廉政文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業(yè)的重要舉措，

3、是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求，對貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康、科學發(fā)展具有重要而深遠的意義。一、企業(yè)廉政文化的內涵及作用廉政文化是指關于廉潔從政和廉政建設的文化，是人們關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和。廉政文化的內涵十分豐富，包括崇尚法紀、公正樂善的社會文化；愛崗敬業(yè)、開拓進取的職業(yè)文化；團結向上、誠實守信的組織文化；清正廉潔

4、、昌明有序的政治文化。相應地，企業(yè)廉政文化是企業(yè)員工關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的導干部廉潔自律。二、當前企業(yè)廉政文化建設存在的問題（一）思想認識不到位。在觀念層面上，廣大黨員干部和員工對廉政文化建設的重要性缺乏足夠的認識。一是領導意識有偏差。一些領導干部認為反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”，認為廉政文化建設是做“虛功”，耗時長、費力大，不像其他經(jīng)濟工作能直接產(chǎn)生效益，因而缺乏對廉政文化建設工作的有力支持，未能真正引起重視

5、。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認為廉政文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉政文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監(jiān)察部門的安排，自己幾乎不會主動去參與廉政文化建設活動。三是員工概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)員工對廉政文化建設的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是政府機關、領導干部的事，跟普通員工沒多大關系。（二）體制機制有待完善。在組織層面上，企業(yè)廉政文化建設的體制、機制還不

6、夠健全。一是缺乏有力的領導體制。目前，企業(yè)廉政文化建設雖然有相關組織部門引導，但大多處于“自發(fā)”階段，各企業(yè)開展與否、層次高低、力度大小基本取決于本公司領導的認識和重視程度，組織化程度偏低。二是缺乏有序的工作機制。雖然企業(yè)普遍成立了反腐倡廉領導小組等機構，明確了相關部門的職責與分工，但一些職能部門往往是被動應付，很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，相關部門很少主動承擔廉政文化建設工作，很難形成工作合力。三是制度建設滯后。目前

7、，由于理解上的偏差，企業(yè)廉政文化建設在實踐過程中，表現(xiàn)形式更多的停留在一些表面，制度、體制等源頭建設缺乏系統(tǒng)性，不夠健全和完善，剛性約束不強，超前性研究不夠，制度建設顯得相對滯后，與時代呼喚廉政文化建設的要求和反腐倡廉的形勢極不適應。特別是在企業(yè)廉政文化建設的激勵和懲戒機制、長效機制等方面研究得不深，操作性不強，存在明顯缺陷。（三）方式方法有待改進。在工作層面上，廉政文化建設的方式方法還需要進一步改進和提高。一是教育對象不夠廣泛。當前，