勞動人事局先進集體材料

1、勞動人事局先進集體材料勞動人事局先進集體材料用“心”開創(chuàng)人事人才工作勞動人事局先進集體材料我局自2001年4月實行職能歸并、效能整合以來，始終貫徹“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行國家、省、市文件精神，圍繞新區(qū)“增強核心競爭力，加快發(fā)展”的工作主題，把人力資源開發(fā)與建設作為第一要務，積極推進人事制度改革，全力服務于高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面提升人力資源開發(fā)建設水平，以一流的服務水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽：

2、先后被評為“省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進單位”、“市級文明機關”、“市老干部工作先進單位”、“全市農(nóng)村人才開發(fā)工作先進集體”、“區(qū)雙文明建設先進單位”、“區(qū)先進黨組織”，組隊參加市“依法行政知識競賽”中獲得一等獎。一、推進人事制度改革，力求創(chuàng)新順應改革的潮流，根據(jù)省、市有關文件精神，勞動人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導事業(yè)單位改革改制工作。2002年4月，在高新區(qū)五局范圍內率先推行競爭上崗，實行全新的用人制度和分配制度。這種

3、以“目標管理、績效掛鉤、實績考核、末位淘汰”為中心內容的人事制度改革在全市成為一個創(chuàng)舉。通過競爭上崗，45名高學歷、高素質、年輕化的干部從132名競爭對象中脫穎而出，競爭上崗后的五局工作人員平均年齡降低了5.9歲，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構。同時，通過分季度的績效目標考核，不斷激發(fā)工作人員創(chuàng)造性，調動其積極性，使高新區(qū)五局中級知識培訓15期，赴新加坡境外培訓2期，組織舉辦了市場營銷培訓班、項目包裝與策劃班等專業(yè)培訓4期，培訓人數(shù)達1200

4、余人次。選派優(yōu)秀青年干部下村、企業(yè)掛職鍛煉20人，通過我們精心組織，多種培訓教育方式，使我區(qū)干部隊伍素質進一步提升。2003年9月，我局組織舉辦的新進區(qū)人才入?yún)^(qū)教育培訓更是引入企業(yè)化管理理念，加強新區(qū)人才培養(yǎng)的新舉措，以此為起點，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓制度。三、引進人才，不辭艱辛人才是發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)的第一資源，作為擔負人力資源開發(fā)與建設任務的職能部門，我局始終把人才引進、培養(yǎng)和使用放在首位。根據(jù)我區(qū)編制缺額和新區(qū)事業(yè)發(fā)展需

5、要，堅持“公平、公開、公正和凡進必考”的原則，認真做好人才引進工作。近兩年特別是今年以來，加大了人才引進的力度，牽頭組織用人單位，組成新區(qū)人才招聘團，多次赴武漢、南京、長沙、湘譚等地高校，收集所需人才信息260余份，組織考試10場次，并不辭辛苦地對考試上線學生分赴高校進行考察，引進各類人才41名，出色地完成了引進人才的任務，受到區(qū)領導的表揚。三年里，我局共引進各類成熟人才和應屆畢業(yè)生91名，充實到機關事業(yè)各個單位，為優(yōu)化我區(qū)人才隊伍結構