什么是合理的薪酬制度

1、什么是合理的薪酬制度什么是合理的薪酬制度個人及公司效能年功報酬制的基本精神既與現行環(huán)境的變化出現脫節(jié)現象，形式的公平顯然已無法滿足公司與員工個人，美式薪資設計體系下的職位價值報酬制（PaybyJobValue）則提供了較為合理的設計精神與解決方法。職位價值報酬制將法令上所稱的對價做了更精辟合理的解釋，亦即依據個人對于組織貢獻之多寡，而給予相對的報酬；員工不再僅以形式上的職等晉升為目標，而改以提升自我職能或職位價值為努力方向，自然可使公司

2、逐漸導向重視績效、重視訓練與自我發(fā)展的組織文化，對于維持公司競爭力亦有其正面的效果及意義。在年功報酬制中，如單純僅以服務年資多寡為決定薪資數的單一因子，不免過于簡陋而顯得無制度；如以個人職等高低為核定薪資高低之依據，則僅能以強制且僵化的晉升年資規(guī)定做為篩選的前置條件，到最后往往是單一的考績分數，甚至僅是欲晉升者給予評核員的主觀印象，而間接影響了個人的報酬。但在職位價值報酬制中，則發(fā)展出了職位分析、職位評價、職位比對等一連串客觀的流程理論

3、，透過一層一層歸納分析的科學方法，篩選比對出各職位價值相對排序的結果，并以此為基準，配合外部同業(yè)薪資市場調查及公司內部薪資策略，訂定出各職位應有的相對報酬。如何看待自己的薪資？按照前述流程找出每一位員工的薪資水準定位后，或許有人因職你要的是形式公平，還是實質公平？對公司而言，年功報酬制是不問貢獻的大鍋飯式獎酬制度；職位價值報酬制則是按照貢獻多寡，合理地將資源做差異性分配的獎酬制度。對個人而言，年功報酬制是用時間換得報酬，而讓你忽略了要去

4、檢視自我價值；職位價值報酬制則是用能力換得報酬，讓你面對、了解自我價值的高低并尋求真正的努力目標。不管是公司的決策者或是員工個人，你要的僅是形式的公平，還是希望獲得實質的公平？我想大家的心理都有個底了吧！合理的薪酬制度必須體現在有效上提供有競爭力的薪酬為員工提供有競爭力的薪酬，使他們一進門便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領都使出來。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。對于行業(yè)內的領先公司，尤其必要。較高