廣東財經(jīng)大學2016-2018年技術經(jīng)濟學523考研復試真題

1、歡迎報考廣東財經(jīng)大學碩士研究生，祝你考試成功?。g迎報考廣東財經(jīng)大學碩士研究生，祝你考試成功?。ǖ?頁共6頁）1廣東財經(jīng)大學碩士研究生入學考試試卷（B）考試年度：考試年度：2018年考試科目代碼及名稱：考試科目代碼及名稱：F524技術經(jīng)濟學適用專業(yè)：適用專業(yè)：120204技術經(jīng)濟及管理［友情提醒：請在考點提供的專用答題紙上答題，答在本卷或草稿紙上無［友情提醒：請在考點提供的專用答題紙上答題，答在本卷或草稿紙上無效?。菪В。荩?）名詞解釋

2、（）名詞解釋（4題，每題題，每題5分，共分，共2020分）分）1.1.協(xié)同創(chuàng)新協(xié)同創(chuàng)新2.2.技術學習技術學習3.3.邏輯歸納推理邏輯歸納推理4.4.技術標準技術標準(2)(2)簡答題（簡答題（4題，每題題，每題1010分，共分，共4040分）分）1.1.簡述技術創(chuàng)新的基本特點簡述技術創(chuàng)新的基本特點2.2.如何對技術項目進行綜合評價如何對技術項目進行綜合評價3.3.簡述類比推理的主要步驟簡述類比推理的主要步驟4.4.簡述“技術經(jīng)濟及管理

3、”學科的內涵簡述“技術經(jīng)濟及管理”學科的內涵（1）論述題（論述題（1題，每題題，每題2020分）分）論述移動互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)管理的影響。論述移動互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)管理的影響。（2）案例分析（案例分析（1題，每題題，每題2020分）分）?小藍單車：好騎也難活小藍單車：好騎也難活20162016年1111月1717日，野獸騎行宣布完成日，野獸騎行宣布完成1.51.5億元億元B輪融資，并推出獨立品輪融資，并推出獨立品牌小藍單車正式入局共享單車行業(yè)。作為

4、后來者，小藍單車的打法是強調品質牌小藍單車正式入局共享單車行業(yè)。作為后來者，小藍單車的打法是強調品質和“好騎好騎”。創(chuàng)始人李剛試圖把野獸騎行生產高端車的技術應用在共享單車上。此做法創(chuàng)始人李剛試圖把野獸騎行生產高端車的技術應用在共享單車上。此做法的代價是，每輛車的成本高達千元以上，而帶有變速器的的代價是，每輛車的成本高達千元以上，而帶有變速器的ProPro版本，成本更是版本，成本更是高達高達20002000元以上。元以上。在投放戰(zhàn)略上，李

5、剛并沒有選擇避開與頭部公司的正面交鋒。在投放戰(zhàn)略上，李剛并沒有選擇避開與頭部公司的正面交鋒。“二三線城市二三線城市永遠無法證明你身處一個核心戰(zhàn)場永遠無法證明你身處一個核心戰(zhàn)場”，小藍單車聯(lián)合創(chuàng)始人曾公開表示，，小藍單車聯(lián)合創(chuàng)始人曾公開表示，“先贏先贏不算贏不算贏”。歡迎報考廣東財經(jīng)大學碩士研究生，祝你考試成功?。g迎報考廣東財經(jīng)大學碩士研究生，祝你考試成功?。ǖ?頁共6頁）3（4）案例分析（）案例分析（1題，每題題，每題2020分）分）

6、案例：創(chuàng)新驅動與人力資本創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。在人口數(shù)量紅利逐創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。在人口數(shù)量紅利逐步消失、資源環(huán)境約束不斷增強的背景下，以廉價要素支撐的中國低價工業(yè)化步消失、資源環(huán)境約束不斷增強的背景下，以廉價要素支撐的中國低價工業(yè)化模式已不可持續(xù)，經(jīng)濟發(fā)展迫切需要由“要素驅動”模式已不可持續(xù)，經(jīng)濟發(fā)展迫切需要由“要素驅動”、“投資驅動”走向“創(chuàng)新“投資驅動”走向“創(chuàng)新驅動”驅動”。

7、十八大報告首次提出把實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心。十八大報告首次提出把實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，揭示了新發(fā)展方式的新動力。十八屆三中全會指出，要讓一切勞動、知位置，揭示了新發(fā)展方式的新動力。十八屆三中全會指出，要讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌識、技術、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。流。創(chuàng)新驅動更加強調人才資源和智力資源的投

8、入。經(jīng)濟學家們很早就發(fā)現(xiàn)人創(chuàng)新驅動更加強調人才資源和智力資源的投入。經(jīng)濟學家們很早就發(fā)現(xiàn)人力資本積累在技術進步和技術創(chuàng)新過程中的重要性，強調通過學校正規(guī)教育和力資本積累在技術進步和技術創(chuàng)新過程中的重要性，強調通過學校正規(guī)教育和“干中學”獲得人力資本積累。隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，創(chuàng)新活動表現(xiàn)出了越來“干中學”獲得人力資本積累。隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，創(chuàng)新活動表現(xiàn)出了越來越強的知識依賴性，逐漸成為高知識群體才能完成的工作。當前，經(jīng)濟增長要越強的知識

9、依賴性，逐漸成為高知識群體才能完成的工作。當前，經(jīng)濟增長要實現(xiàn)創(chuàng)新驅動除了強調知識型企業(yè)家的重要性以外，更需要擁有大量高素質勞實現(xiàn)創(chuàng)新驅動除了強調知識型企業(yè)家的重要性以外，更需要擁有大量高素質勞動力，特別是具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的復合型人才和各類專業(yè)技術人才。動力，特別是具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的復合型人才和各類專業(yè)技術人才。據(jù)統(tǒng)計，美國有據(jù)統(tǒng)計，美國有80%80%左右的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)。相比之下，我國有很大左右的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)。相比之下，

10、我國有很大部分科技人才集中在機關、高校和科研院所，科研人員過多地分布在企業(yè)之部分科技人才集中在機關、高校和科研院所，科研人員過多地分布在企業(yè)之外，遠離市場。外，遠離市場。20112011年，中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占從業(yè)人員的比例僅年，中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占從業(yè)人員的比例僅為2.8%2.8%。從分布來看，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員中的。從分布來看，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員中的55%55%集中在大型企業(yè)，集中在大型企業(yè)，小企業(yè)研

11、發(fā)人員只占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員的小企業(yè)研發(fā)人員只占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員的19.4%19.4%。全國研發(fā)人員。全國研發(fā)人員中，博士畢業(yè)的只有中，博士畢業(yè)的只有13.4%13.4%在企業(yè)，占企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)的在企業(yè)，占企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)的1.1%1.1%。這種人才分。這種人才分布結構顯然不利于創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施。布結構顯然不利于創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施。因此，我國企業(yè)的創(chuàng)新活動還不普遍。２０１１年大中型工業(yè)企業(yè)中具有因此，我國企業(yè)的

12、創(chuàng)新活動還不普遍。２０１１年大中型工業(yè)企業(yè)中具有研發(fā)活動的企業(yè)不到３０％，平均Ｒ＆Ｄ強度僅為０９３％；規(guī)模以上工業(yè)研發(fā)活動的企業(yè)不到３０％，平均Ｒ＆Ｄ強度僅為０９３％；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中具有研發(fā)活動的企業(yè)僅占１２％，平均Ｒ＆Ｄ強度只有０７１％。因企業(yè)中具有研發(fā)活動的企業(yè)僅占１２％，平均Ｒ＆Ｄ強度只有０７１％。因此，大部分企業(yè)仍處于技術跟蹤和模仿制造，以及低端加工制造和低價競爭階此，大部分企業(yè)仍處于技術跟蹤和模仿制造，以及低端加工制造和低

13、價競爭階段。２００４段。２００４—２００９年，我國高技術制造業(yè)的平均產值增加值率不到２００９年，我國高技術制造業(yè)的平均產值增加值率不到美國美國的５０％，的５０％，根據(jù)上述材料，回答以下問題：根據(jù)上述材料，回答以下問題：1）試分析我國創(chuàng)新人才分布不合理的原因。）試分析我國創(chuàng)新人才分布不合理的原因。（1010分）分）2）如何實現(xiàn)創(chuàng)新驅動的主體）如何實現(xiàn)創(chuàng)新驅動的主體——企業(yè)能夠聚集優(yōu)秀人才？（企業(yè)能夠聚集優(yōu)秀人才？（1010分）分）廣東財經(jīng)