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文檔簡介
1、職場職場的成功在于的成功在于堅持90后大學生入職場的第一年,對于無處不新潮的90后而言,在職場上標新立異的想法同樣備受關注。不少90后盡管首份工作還沒敲定,很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本,全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態(tài)。案例:未進職場已有跳槽規(guī)劃某公司roid技術總監(jiān)給記者講訴了這樣一個案例。小C高考前選專業(yè)時就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上,覺得只要是和IT沾邊,肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作,但隨著
2、畢業(yè)臨近,面對千軍萬馬的計算機專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應聘生,他才發(fā)現就業(yè)并非那么樂觀,面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后,小C決定采取了一種“曲線救國”的方式?!坝幸患抑腥蘸腺Y的編程公司招程序員,待遇是一個月三千元,不過單位能提供一些專業(yè)培訓,而且所用的技術都是比較領先的,我打算先進去干著看,等賺夠了經驗再往大公司跳。”就這樣,小C接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作,“在南京每個月的房租就要1200元,賺的這點兒工資還不夠我生活費呢,就
3、是圖個經驗值,要是以后升職加薪還行,不然的話鐵定是要跳槽的?!盚R講堂:職場的成功在于堅持“90后進入職場帶來了新的風氣,標舉個性張揚的他們不再像70后、80后把工作當做安身立命的人生大事,優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受,‘有錢又有閑’成了他們的追求目標?!痹摽偙O(jiān)說,不少90后認為換工作是個人權利,于是總是這山望著那山高,只要遇到更好的“山頭”,便毫不猶豫地“投奔”過去,不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。職業(yè)目標在大學期間其實早
4、已確立,進入職場是實現目標的過程,允許根據環(huán)境的變化對目標進行修正,但是不要隨意改變終極目標,那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業(yè)成就感頓失,所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽,跳槽是借口,真正的原因是認為自己不可能成功,跳槽成了逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感,得不到組織的認可,沒有對企業(yè)文化的認同,自然不能獲得穩(wěn)定的回報,久而久之成為惡性循環(huán),缺少了激情,責任心下降,朋友圈子也會變得越來越小???/p>
5、監(jiān)建議初入職場的新人要學會堅持首先要樹立良好的心態(tài),包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。不妨把積極的心態(tài)寫下來貼在床頭,每天看幾遍,激勵自己。其次,要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性因素等,在此基礎上確定職業(yè)目標并持之以恒地做下去。再次,經常進行自信、意志力訓練。職場職場的成功在于的成功在于堅持90后大學生入職場的第一年,對于無處不新潮的90后而言,在職場上標新立異的想法同樣備受關注。不少90后盡管首份工作還
6、沒敲定,很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本,全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態(tài)。案例:未進職場已有跳槽規(guī)劃某公司roid技術總監(jiān)給記者講訴了這樣一個案例。小C高考前選專業(yè)時就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上,覺得只要是和IT沾邊,肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作,但隨著畢業(yè)臨近,面對千軍萬馬的計算機專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應聘生,他才發(fā)現就業(yè)并非那么樂觀,面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后,小C決定采取了一種“曲線救國”的
7、方式?!坝幸患抑腥蘸腺Y的編程公司招程序員,待遇是一個月三千元,不過單位能提供一些專業(yè)培訓,而且所用的技術都是比較領先的,我打算先進去干著看,等賺夠了經驗再往大公司跳?!本瓦@樣,小C接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作,“在南京每個月的房租就要1200元,賺的這點兒工資還不夠我生活費呢,就是圖個經驗值,要是以后升職加薪還行,不然的話鐵定是要跳槽的?!盚R講堂:職場的成功在于堅持“90后進入職場帶來了新的風氣,標舉個性張揚的他們不再像7
8、0后、80后把工作當做安身立命的人生大事,優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受,‘有錢又有閑’成了他們的追求目標?!痹摽偙O(jiān)說,不少90后認為換工作是個人權利,于是總是這山望著那山高,只要遇到更好的“山頭”,便毫不猶豫地“投奔”過去,不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。職業(yè)目標在大學期間其實早已確立,進入職場是實現目標的過程,允許根據環(huán)境的變化對目標進行修正,但是不要隨意改變終極目標,那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業(yè)成就感頓
9、失,所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽,跳槽是借口,真正的原因是認為自己不可能成功,跳槽成了逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感,得不到組織的認可,沒有對企業(yè)文化的認同,自然不能獲得穩(wěn)定的回報,久而久之成為惡性循環(huán),缺少了激情,責任心下降,朋友圈子也會變得越來越小??偙O(jiān)建議初入職場的新人要學會堅持首先要樹立良好的心態(tài),包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。不妨把積極的心態(tài)寫下來貼在床頭,每天看幾遍
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