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文檔簡介
1、1績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門財務(wù)處職位名稱職位名稱結(jié)算主管考核者考核者考核者職位考核者職位會計核算科長考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負控制，確保全年指標完成91－100根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負控制，保證全年指標完成81－90根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負控制，保證當期指標完成71－80根
2、據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負管理，保證當期指標完成51－70實現(xiàn)稅金控制30根據(jù)進項稅和銷項稅情況進行稅負管理0－50根據(jù)市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入91－100結(jié)合市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入81－90結(jié)合市場行情及客戶交款量，制定合理價格，增加銷售收入71－80結(jié)合市場行情，制定合理價格，增加銷售收入51－70銷售收入控制30按照市場行情，制定價格，增加銷售收入0－5091－10081－907
3、1－8051－700－5091－10081－9071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心10基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常0－50有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當?shù)墓焦?/p>
4、意識，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70公平公正意識10基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習以為常0－50團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識91－100極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識81－90積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當?shù)膱F隊意識71－80不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識51－70團隊建設(shè)10基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏0－50有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下
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