審計專員績效考核表

1、績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門審計處職位名稱職位名稱審計專員考核者考核者考核者職位考核者職位考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90≤P≤100，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量91－10080≤P90，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量81－9070≤P80，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量71－8050≤P70，P＝

2、實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量51－70審計計劃完成率200≤P50，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量0－50在規(guī)定的時間之前完成審計工作、質(zhì)量高91－100嚴格按規(guī)定時間、要求完成率計，質(zhì)量較高81－90基本達到規(guī)定時間，質(zhì)量可以71－80偶有小的疏漏51－70審計工作30工作中出現(xiàn)較大失誤0－50比價監(jiān)督工作及時、認真91－100比價采購監(jiān)督工作比較及時、認真81－90監(jiān)督工作基本可以71－80監(jiān)督工作存在不及時、不細致51－

3、70監(jiān)督工作5監(jiān)督工作出現(xiàn)較大失誤0－50對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密認真負責91－100對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密比較認真負責81－90檔案資料完整、完善性基本可以保密，工作基本可以71－80檔案資料的完整、完善、保密工作有小失誤51－70工作工作業(yè)績業(yè)績內(nèi)部檔案管理5檔案資料的完整、完善、保密工作出現(xiàn)較大失誤0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ?/p>

4、責任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心5基本上沒有工作責任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70公平公正意識5基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識91－100

5、極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識81－90積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當?shù)膱F隊意識71－80不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識51－70團隊建設(shè)5基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏0－50有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長51－70工作工作態(tài)度態(tài)度員工培養(yǎng)意識5基本上沒

6、有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核得分考核者簡評考核者簡評簽名：審核加分審核加分上級審核上級審核簽名：審核扣分審核扣分人力資源審核人力資源審核簽名：最后得分最后得分審批審批簽名：績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門審計處職位名稱職位名稱審計專員考核者考核者考核者職位考核者職位考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90≤P

7、≤100，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量91－10080≤P90，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量81－9070≤P80，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量71－8050≤P70，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量51－70審計計劃完成率200≤P50，P＝實際審計項目數(shù)量實際審計項目數(shù)量0－50在規(guī)定的時間之前完成審計工作、質(zhì)量高91－100嚴格按規(guī)定時間、要求完成率計，質(zhì)量較高81－90基本達到規(guī)定時間，質(zhì)量可以71－

8、80偶有小的疏漏51－70審計工作30工作中出現(xiàn)較大失誤0－50比價監(jiān)督工作及時、認真91－100比價采購監(jiān)督工作比較及時、認真81－90監(jiān)督工作基本可以71－80監(jiān)督工作存在不及時、不細致51－70監(jiān)督工作5監(jiān)督工作出現(xiàn)較大失誤0－50對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密認真負責91－100對本部門內(nèi)部檔案管理完整、完善、保密比較認真負責81－90檔案資料完整、完善性基本可以保密，工作基本可以71－80檔案資料的完整、完善、保密工作有

9、小失誤51－70工作工作業(yè)績業(yè)績內(nèi)部檔案管理5檔案資料的完整、完善、保密工作出現(xiàn)較大失誤0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心5基本上沒有工作責任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當?shù)墓焦?/p>

10、正意識，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70公平公正意識5基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識91－100極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識81－90積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當?shù)膱F隊意識71－80不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識51－70團隊建設(shè)5基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏0－50有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬