員工加班細則 (2)

1、1打印員工加班細則(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由直接上級主管報請主任級主管指派后填加班單。(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。(3)訓練計劃內必須的加班，經副總經理核準始

2、能加班。(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。2.科長級主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的44.凡需日

3、夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。(五)不得報支加班費人員：1.公差外出已支領出差費者。2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(六)注意事項：1.加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨

4、加班。3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(七)加班請假：1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。