醫(yī)院人事管理制度、職責

1、1醫(yī)院人事管理制度第一部分制度目錄1、人事科工作制度2、員工招聘制度3、員工崗前培訓制度4、員工調動（配）制度…5、年度考核制度6、員工福利管理制度7、保健制度8、專業(yè)技術人員職稱考試、聘任制度9、行政管理干部聘任制度10、優(yōu)秀人才管理制度11、大中專畢業(yè)生轉正定級考核制度12、勞動合同管理制度13、人事檔案管理制度14、考勤制度15、請假休假管理制度16、離休、退休管理制度17、社會保險管理制度18、公費醫(yī)療管理制度19、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計

2、管理制度20、計劃生育管理制度31、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。2、崗前培訓由人事科組織，醫(yī)務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。3、崗前培訓主要內容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫(yī)院情況介紹等。4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經(jīng)考核合格方可上崗。四、員工調動(配)制度㈠調入1、調入者必須符合本院職工聘用條件。2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條

3、件。3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業(yè)技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。4、需檔案重建者，

4、本人應提出書面申請。㈡調出本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續(xù)。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。㈢院內調動員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。五、年度考核制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家