關(guān)于公司期權(quán)激勵方案1

1、關(guān)于201年度公司期權(quán)激勵方案的建議1、目的為了進一步培育人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔風險的能力，獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻的員工，激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的綜合競爭力，結(jié)合我公司實際情況，特制定本方案。2、股份的類型：期權(quán)3、被激勵對象包括公司中層副職及以上職務(wù)且在公司持續(xù)三年以上的管理人員，經(jīng)公司董事會引進的特殊專業(yè)人才不受上述時間限制。4、享受期

2、權(quán)激勵的人員必須是為公司做出重大的突出經(jīng)濟貢獻的（50萬元），第一年享受1%的期權(quán)，第二年享受2%的期權(quán)，以此類推，最高5%。5、在次年春節(jié)的前七日，被激勵對象根據(jù)比例提前分配期權(quán)收益，一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。6、第6年開始期權(quán)轉(zhuǎn)為正式股份寫進公司章程，其他股東應(yīng)按比例均分出來相應(yīng)股份。7、被激勵人員由經(jīng)營層推薦由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。8、5年內(nèi)，只要激勵對象還在公司工作，期權(quán)激勵權(quán)益為激勵對象享有，

3、因任何原因激勵對象離開公司時，期權(quán)激勵權(quán)益自行取消，獲得期權(quán)激勵資格。13、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù)有效，但與其他股東股權(quán)同等享受收益和承擔風險，或者由其法定繼承人取得一次性合理補償。14、董事會有權(quán)根據(jù)公司的具體情況，每兩年對本方案調(diào)整一次，新方案從批準日的下一年度執(zhí)行。15、本方案一經(jīng)生效，公司及激勵對象即享有本方案規(guī)定的權(quán)利，接受本方案的約束、承當相應(yīng)的義務(wù)。16、本方案自201