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文檔簡介
1、黃石事業(yè)單位面試復習方法考試篇:結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。一、面試流程一、面試流程二、測評要素二、測評要素三、題目范圍三、題目范圍(一)綜合分析能力(二)語言表達能力(三)應變能力(四)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力(五)人際交往的意識與技巧(六)自我情緒控制(七
2、)求職動機與擬任職位的匹配性(八)舉止儀表專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務,急你所急,供你所需文檔下載最佳的地方專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務,急你所急,供你所需文檔下載最佳的地方務經(jīng)濟,但如若僅局限于勞務經(jīng)濟則不夠深入,還應聯(lián)系到中國現(xiàn)在三大產(chǎn)業(yè)的布局還不夠合理,第一產(chǎn)業(yè)基礎薄弱,第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)雖然發(fā)達但處于世界產(chǎn)業(yè)鏈的最低端,利潤低,且?guī)韲乐氐沫h(huán)境問題;第三產(chǎn)業(yè)則發(fā)展滯后,不能滿足人們所需。勞務經(jīng)濟正是在這樣的背景之下發(fā)展起來的,是三
3、大產(chǎn)業(yè)失衡的結(jié)果,也是東西部發(fā)展差距日益拉大結(jié)果,更是城市化進展中的必然現(xiàn)象。在這樣的背景之下分析,才能顯出思維的深度。備考建議:備考建議:高度重視綜合分析類,增加知識儲備,培養(yǎng)自身思維的廣度和深度??忌綍r要注意積累歷史、政治、社會學、管理學等方面的知識,或者是在平時多瀏覽時事熱點,遇到一些好話題,要做深度了解,多學習專家們的意見,這樣日積月累就可以增加自身的知識儲備,擴充內(nèi)涵。2、題型類別涉及較廣,強調(diào)職位匹配性、題型類別涉及較廣,
4、強調(diào)職位匹配性通過對近兩年事業(yè)單位面試真題研究可以發(fā)現(xiàn),雖然題型設置將近一半都是綜合分析,但是題型涉及較廣,題目內(nèi)容設置強調(diào)與選調(diào)生職位的匹配性。題目直接或者間接都考察考生的報考動機、職位匹配性和基層工作能力。備考建議:備考建議:針對于這個特點,考生在備考時一定要對自身成為一名基層工作人員的優(yōu)勢結(jié)合崗位需求進行梳理,包括報考優(yōu)勢、崗位的專業(yè)需求和能力需求等內(nèi)容,從而保證答題時能夠體現(xiàn)匹配性。此外考生在全面學習結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)知識,對于各
5、類基礎題型的答題思路有了初步了解和熟悉之后,應結(jié)合基層工作的特點,總結(jié)基層工作中處理問題的技巧性和原則性,保障答題的針對性。如湖北事業(yè)單位考察重點人際溝通類題目,考生備考這一類題目時,應首先掌握人際溝通的基本思路“態(tài)度、原因、化解、避免”,以及人際溝通的考察要素即是否具有主動化解矛盾的意識,是否能理性、尊重他人地去處理人際關(guān)系的沖突。在此基礎上,注意結(jié)合基層工作中,往往溝通對象多為領導、同事和群眾。這就要求考生要了解基層工作的復雜性,答
6、題時始終堅持站在群眾的立場上,去解決問題。能設身處地地為群眾的利益著想,把“溝通”的過程具體化、情感化、生活化,答出個人亮點,保障溝通的有效性。3、拓展題型加強練習,做到有備無患、拓展題型加強練習,做到有備無患前面提到事業(yè)單位面試真題中綜合分析喜歡出社會現(xiàn)象、名言警句和演講題,特別是命題演講。針對演講題目,考生應全面掌握演講類的幾大類型,做到有備無患,主要包括:(1)命題演講,即題目已經(jīng)給出某個主題,要求考生圍繞主題進行演講;(2)角色
7、定位演講,包括就職演講、活動致辭,即為考生設定了場景和身份,要求考生按照場景和身份角色發(fā)表演講;(3)自由命題演講,即給出一段材料或一句話,要求考生自己命題進行演講,靈活性較大。備考建議:備考建議:考生備考演講,應從形式和內(nèi)容上進行全面準備。形式上主要包括演講時的手勢應用、音量的把控等。內(nèi)容上主要是提前對幾類演講的基本框架和要求進行了解,掌握一些基本的演講技巧,如舉例的應用、排比的應用等。避免考場上由于緊張而出現(xiàn)無話說或不貼題的情況。在
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