勞動關系和諧企業(yè)事跡材料

1、勞動關系和諧企業(yè)事跡材料勞動關系和諧企業(yè)事跡材料我公司成立于XX年XX月，是一家擁有世界一流的XX工廠。公司于XX年XX月成立基層工會，現(xiàn)有員工XX人。自成立以來，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。一、依法治企，民主管理，保障職工的合法

2、權益依法治企，民主管理，保障職工的合法權益公司依法設立工會，建立健全民主管理程序與制度，訂立集體合同、工資專項協(xié)議和女職工專項集體協(xié)議，并建立完善的工會組織，分別下設勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會委員會、工會女工委員會、人民調(diào)解委員會。其中工會委員會各成員由民主選舉產(chǎn)生，旨在建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工合法權益，在促進內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關系方面做出巨大的貢獻。公司積極推行職工代表大會，完善企業(yè)民主管理。每年至少開展

3、一次職代會，認真聽取職工意見和建議，真正做到了民主治理、民主監(jiān)督，保護了職工合法權益。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行。不僅職工的權益得到維護，也能使企業(yè)步入健康發(fā)展軌道，形成“勞資雙贏，共謀發(fā)展”的良好局面。二、二、重視勞動保護，嚴格遵守法律法規(guī)，保障員工的身心健康重視勞動保護，嚴格遵守法律法規(guī)，保障員工的身心健康力度，培養(yǎng)出眾多的優(yōu)秀管理人才和高級技能人才，公司每年人均培訓次數(shù)達

4、到8次。培訓活動幫助員工養(yǎng)成良好的學習習慣，發(fā)展并提高了員工的協(xié)調(diào)合作與實現(xiàn)共同目標的能力，使公司成為學習型企業(yè)。另一方面公司通過組織優(yōu)化，不拘一格提拔年輕優(yōu)秀人才，拓寬職業(yè)規(guī)劃渠道，為員工提供發(fā)展與成長的機會，使員工從工作中得到精神上的滿足。員工在個人技能、能力得到不斷提升的同時，借助公司提供的平臺，獲得政府及社會給予的多種榮譽勞動關系是基本的社會關系和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展和充滿活力的基礎，我們始終堅持實行“以人為本”的科學管理理念，